после магистратуры будет новое распределение (с возможными различными вариантами, но комиссия соберется вновь)
по Вашему желанию, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет будет засчитано в срок обязательной работы
P.S. если задаете вопрос по трудовым отношениям, указывайте вид трудового договора (контракт, "бессрочный", на "декретное" место и пр.)

" заявление на увольнение написано за 7 дней до окончания отпуска" - это ни на что не влияет
Вам следует указать, какой вид трудового договора с Вами заключен: контракт, "бессрочный" трудовой договор, на "декретное" место......
Если трудовой договор планируете прекратить по соглашению сторон, то дату увольнения определяют наниматель с работником сами, то есть договоритесь на завтра - значит завтра, договоритесь через 10 дней - значит через 10 дней, договоритесь через месяц - значит через месяц.
Если Вы самовольно не выйдете на работу (без уважительных причин), наниматель зафиксирует прогул и будет вправе Вас уволить за этот прогул, так сказать "по статье".

сотрудник сам себе ничего не может
нанимателю именно так как вы указали и следует поступить: уволить 16 и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска
второй указанный вами вариант возможен только по соглашению сторон

Не имеет.

Да.

Можно и новый построить и старый реконструировать. Если дом в собственности, то Вы вольны с ним совершать все разумные и законные действия.

Для начала уточнить в банке на какой счет были перечислены деньги, его название наименование и УНП

На протяжении 2х лет с момент приобретения товара (независимо от срока гарантии) возможно предъявление претензий продавцу.

Да. Только если эти маленькие незначительные повреждения не привели к основным причинам поломки.