Все правильно. Срок для обращения в суд по трудовым спорам для нанимателя установлен один год. С Вас могут взыскать сумму недостачи пропорционально отработанному времени за инвентаризируемый период.

В Кодексе об образовании Республики Беларусь  даны следующие определения термину «молодой специалист»:

• выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.5 ст.83 Кодекса);

• выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), являются в течение срока обязательной работы молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.4 ст.84 Кодекса);

• выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.4 ст.85 Кодекса).

Таким образом, если Вы работаете по распределению, то Вас нельзя уволить по за несоответствие профессиональным навыкам.

Если Вы устраивались сами и у Вас свободное распределение, то Вы молодым специалистом не являетесь. При невыполнении своих обязанностей Вас могут уволить на общих основаниях.

Отпуск предоставляется Вам согласно графику отпусков.

Если Вы отказываетесь идти в отпуск согласно графику, то эта часть отпуска Вам предоставлена уже не будет, а при увольнении компенсирована.

Трудовой кодекс РБ

Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.

Т.е. если не достигните согласия с нанимателем о переносе отпуска, можете его не получить.

Нарушение состоит в том, что если Вы перевели зама Б по трудовому договору, то он уже не считается отсутствующим работником (за ним не сохраняется его место) и его нельзя «заместить». Таким образом, после данного перевода у Вас образовалась вакансия (Б) и перевод на нее должен осуществляться в общем порядке (ст.30) либо в порядке ст.33 но без заключения трудового договора на срок не более 1 месяца (с последующим увеличением по соглашению сторон).

Как выйти?

Попробуем так:       

1.Б идет на должность А по трудовому договору.
2.Образовалась вакансия по должности Б.

2.В переводят на должность Б приказом согласно ст.33 на месяц, затем приказом срок продляем (работник пишет на приказе «ознакомлен и согласен») и т.д. до ухода в отпуск В.

3.Затем то же самое со специалистом 1 категории.

Согласно Положение о порядке назначения и выплаты пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 06.09.2006 № 1149 (далее - Положение) право на пособие по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста и нуждающимся в постоянном уходе (далее - нетрудоспособный гражданин), имеют трудоспособные неработающие, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в учебных заведениях дневной формы получения образования лица, не получающие пенсии, пособия по безработице, ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе, осуществляющие постоянный уход <*> (далее - уход) за нетрудоспособными гражданами (далее - лицо, осуществляющее уход).

<*> Под термином "постоянный уход" понимается помощь других лиц для осуществления одной или нескольких нерегулируемых насущных потребностей (личная гигиена, одевание, прием пищи, осуществление физиологических отправлений и другие), нуждаемость в удовлетворении которых возникает один и более раз в сутки.

Пособие по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста (далее - пособие), назначается постоянно проживающим на территории республики гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства.

Пособие назначается со дня обращения за ним лица, осуществляющего уход, в районное (городское) управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите (далее - орган по труду, занятости и социальной защите) с заявлением и документами, предусмотренными пунктом 7 Положения. Пособие назначается на период ухода за нетрудоспособным гражданином.

В соответствии с п. 7 Положения для назначения пособия лицо, осуществляющее уход, представляет в орган по труду, занятости и социальной защите по месту жительства нетрудоспособного гражданина документы, указанные в пункте 2.38 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. N 200 "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 119, 1/11590) (далее - перечень).

Заявление о назначении (возобновлении выплаты) пособия регистрируется в порядке, предусмотренном для ведения делопроизводства по заявлениям заинтересованных лиц.

Орган по труду, занятости и социальной защите при приеме заявления оформляет необходимые копии (выписки) представленных документов и прилагает их к заявлению о назначении (возобновлении выплаты) пособия, выдает расписку об их приеме. Подлинные документы возвращает лицу, осуществляющему уход.

Согласно п. 2.38 Перечня для назначения пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста в орган по труду, занятости и социальной защите по месту жительства нетрудоспособного лица, за которым осуществляется уход необходимо предоставить следующие документы: заявление; паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку заявителя;заключение врачебно-консультационной комиссии о нуждаемости лиц, достигших 80-летнего возраста, в постоянном уходе - в случае назначения пособия по уходу за лицом, достигшим 80-летнего возраста.

Срок назначения пособия - 10 дней со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций - 1 месяц.

Орган по труду, занятости и социальной защите может отказать в принятии заявления о назначении (возобновлении выплаты) пособия, если:

не представлены документы, указанные в пункте 2.38 перечня;

не соблюдены требования к форме и содержанию такого заявления.

Решение об отказе в принятии заявления о назначении (возобновлении выплаты) пособия принимается органом по труду, занятости и социальной защите в устной форме, за исключением случаев подачи лицом, обратившимся за назначением (возобновлением выплаты) пособия, заявления по почте либо в виде электронного документа или если это лицо требует оформить данное решение в письменной форме.
Решение об отказе в принятии заявления о назначении (возобновлении выплаты) пособия в письменной форме принимается в трехдневный срок со дня поступления заявления в орган по труду, занятости и социальной защите. В таком решении должны быть указаны:

дата и регистрационный номер решения;

наименование органа по труду, занятости и социальной защите, принявшего данное решение;

сведения о лице, обратившемся с заявлением о назначении (возобновлении выплаты) пособия (фамилия, собственное имя, отчество, место жительства);

содержание принятого решения;

правовые основания и порядок обжалования принятого решения;

подпись работника органа по труду, занятости и социальной защите, к компетенции которого относится подписание такого решения.

Решение, принятое в ходе приема лица, обратившегося с заявлением о назначении (возобновлении выплаты) пособия, подлежит объявлению этому лицу. В иных случаях решение, либо выписка из него, либо извещение о принятом решении выдаются этому лицу или направляются по почте, в виде электронного документа не позднее пяти дней со дня принятия такого решения.

В случае отказа как в устной, так и в письменной форме в принятии заявления лицу, обратившемуся за назначением пособия, возвращаются заявление и представленные вместе с заявлением документы.

Орган по труду, занятости и социальной защите к заявлению о назначении (возобновлении выплаты) пособия приобщает либо истребует в пятидневный срок со дня приема заявления следующие документы:

выписку из документа, удостоверяющего личность лица, достигшего 80-летнего возраста, либо копию имеющегося в его пенсионном деле документа, содержащего сведения о возрасте этого лица;

копию заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии (выписку из акта освидетельствования в медико-реабилитационной экспертной комиссии) о группе и причине инвалидности;

заключение врачебно-консультационной комиссии о нуждаемости лица, достигшего 80-летнего возраста, в постоянном уходе;

сведения о неполучении пособия по безработице;

сведения об отсутствии регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, члена крестьянского (фермерского) хозяйства - из местных исполнительных и распорядительных органов;

при необходимости справку о неполучении пенсии лицом, осуществляющим уход, - из органа по труду, занятости и социальной защите по месту его жительства (органа Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - орган Фонда), пенсионных органов Министерства обороны, Министерства внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям, Комитета государственной безопасности).

Орган по труду, занятости и социальной защите при необходимости вправе запрашивать из соответствующих государственных органов и иных организаций дополнительные сведения и (или) документы, необходимые для рассмотрения и проверки данных, изложенных в заявлении о назначении (возобновлении выплаты) пособия лицу, осуществляющему уход. При этом предоставление ответа на запрос органа по труду, занятости и социальной защите осуществляется в семидневный срок со дня получения запроса.

Назначение пособия производится Комиссией по назначению пенсий районного (городского) исполнительного и распорядительного органа (далее - Комиссия) по месту жительства нетрудоспособного гражданина.

Комиссией устанавливается факт осуществления ухода за нетрудоспособным гражданином. Данный факт подтверждается актом обследования по форме согласно приложению 2, справкой сельского (поселкового) Совета депутатов (в отношении лиц, проживающих в сельской местности) либо решением суда. В акте обследования указываются сведения об осуществлении ухода, полученные путем опроса лиц (соседей, родственников и других) под их личную подпись. Кроме этого, производится запись о подтверждении нетрудоспособным гражданином осуществления за ним ухода под его личную подпись (при невозможности нетрудоспособного гражданина подписаться вследствие состояния здоровья в акте указывается причина отсутствия его подписи).

Осуществление ухода предполагает совместное фактическое проживание либо проживание в одном населенном пункте (городе, поселке городского типа, сельском населенном пункте) лица, осуществляющего уход, и нетрудоспособного гражданина, за которым он осуществляется. В случае проживания указанных лиц в разных населенных пунктах вопрос о назначении пособия решает Комиссия с учетом конкретных обстоятельств. При этом родственные отношения лица, осуществляющего уход, и нетрудоспособного гражданина значения не имеют.

Решение Комиссии о назначении (отказе в назначении) пособия оформляется протоколом по форме согласно приложению 3. Протокол приобщается к документам в личном деле получателя пособия.

Решение о назначении (отказе в назначении) пособия в виде копии протокола не позднее пяти дней со дня принятия такого решения выдается лицу, обратившемуся за назначением пособия, или направляется ему по почте.

Решение Комиссии может быть обжаловано в вышестоящий по отношению к органу по труду, занятости и социальной защите комитет по труду, занятости и социальной защите областного (Минского городского) исполнительного комитета (далее - комитет). Жалоба на решение Комиссии о назначении (отказе в назначении) пособия (далее - административная жалоба) может быть подана в течение одного года со дня принятия обжалуемого решения.

Обжалование решения Комиссии в судебном порядке осуществляется после его обжалования в комитет.

Административная жалоба рассматривается (оставляется без рассмотрения) комитетом в порядке и в сроки, установленные статьями 33 - 37 Закона Республики Беларусь от 28 октября 2008 года "Об основах административных процедур" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 264, 2/1530).

При рассмотрении административной жалобы принимается одно из следующих решений:

об оставлении административной жалобы без рассмотрения;

об оставлении решения Комиссии без изменения, а административной жалобы без удовлетворения;

о направлении административной жалобы в орган по труду, занятости и социальной защите для повторного рассмотрения вопроса о назначении пособия с указанием допущенных нарушений и предложениями по их устранению.

Решение по административной жалобе принимается в письменной форме и в нем должны быть указаны:

дата и регистрационный номер решения;

наименование комитета, рассматривающего административную жалобу;

сведения о лице, обратившемся с административной жалобой (фамилия, собственное имя, отчество, место жительства);

дата и регистрационный номер обжалуемого решения Комиссии, принятого в письменной форме;

наименование Комиссии, принявшей решение о назначении (отказе в назначении) пособия;

содержание обжалуемого решения;

основания, по которым заинтересованное лицо считает обжалуемое решение Комиссии неправомерным, фактические обстоятельства, установленные при рассмотрении административной жалобы (не указываются в решении об оставлении административной жалобы без рассмотрения);

правовые основания и содержание принятого решения по административной жалобе;

срок для исполнения решения по административной жалобе (указывается в решении о направлении административной жалобы в орган по труду, занятости и социальной защите для повторного рассмотрения вопроса о назначении пособия);

подпись работника комитета, рассматривающего жалобу.

Решение по административной жалобе выдается либо направляется лицу, обратившемуся с жалобой (соответствующему органу по труду, занятости и социальной защите), нарочным (курьером), по почте, в виде электронного документа не позднее пяти дней со дня принятия такого решения.

Можете, если предоставите нанимателю документ, подтверждающий смену места жительства или получение жилья, или иное обоснование необходимости переезда. 

Не правомерно (см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 "О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей").

Согласно Инструкции о порядке диспансерного учета больных с зависимостью от алкоголя, наркотических и ненаркотических веществ и профилактического наблюдения за лицами, употребляющими алкоголь, наркотические и ненаркотические вещества с вредными последствиями (без клинических проявлений заболевания), утвержденной Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 10.07.2002 № 53 (далее - Инструкция):

диспансерное наблюдение за наркологическим больным - это регулярный контроль медицинским работником за состоянием его психического и физического здоровья, включая обследование в быту и на производстве;

учет наркологического больного - это занесение в медицинскую документацию его точных паспортных данных;

профилактическое наблюдение - наблюдение медицинским работником в течение установленного срока за состоянием психического и физического здоровья лица, в отношении которого есть объективные данные о злоупотреблении им алкоголем или другим психоактивным веществом.

Диспансерному учету и динамическому наблюдению в амбулаторных наркологических учреждениях (подразделениях) подлежат лица, которым установлены диагнозы: синдром зависимости от алкоголя (хронический алкоголизм), синдром зависимости от наркотических веществ (наркомания), синдром зависимости от ненаркотических веществ (токсикомания). Исключение составляют лица, обратившиеся за наркологической помощью в кабинеты (отделения) для анонимного лечения.

За лицами, у которых употребление алкоголя, наркотических и ненаркотических веществ носит вредные последствия, но не сопровождается клиническими проявлениями заболевания (группа риска), организуется профилактическое наблюдение.

На всех наркологических больных и лиц группы риска заполняются медицинская карта амбулаторного пациента и контрольная карта диспансерного наблюдения за психически больным. Диспансерный учет больных зависимостями от психоактивных веществ и профилактическое наблюдение за группой риска осуществляются по месту жительства (месту пребывания), в территориальных наркологических учреждениях (подразделениях).

Диагноз зависимости может быть установлен как в амбулаторных, так и стационарных условиях только врачом-наркологом (психиатром) в соответствии с медицинской этикой и деонтологией и строгим соблюдением действующего законодательства. В отдельных случаях наркологический диагноз может быть установлен при обследовании и лечении в психиатрических (психоневрологических) учреждениях (подразделениях). Окончательное решение о необходимости диспансерного учета (профилактического наблюдения) в указанных случаях принимается участковым врачом-наркологом по месту жительства (месту пребывания) больного (лица группы риска) по получении соответствующих материалов и при необходимости после дополнительного обследования.

При установлении диагноза зависимости от психоактивных веществ больные в обязательном порядке предупреждаются о социально-правовых и профессиональных аспектах, связанных с наличием наркологического заболевания (ограничение на определенные виды трудовой деятельности, возможность ограничения в дееспособности, вероятность принудительного лечения и так далее).

За время диспансерного учета больные должны получить квалифицированную специализированную медицинскую помощь, обеспечивающую состояние длительной ремиссии.

В случае выполнения больным всех назначений (рекомендаций) лечащего врача, соблюдения сроков явок в наркологическое учреждение (подразделение) и наступления после оказания специализированной медицинской помощи стойкой, объективно подтвержденной ремиссии срок диспансерного учета для больных с зависимостями от психоактивных веществ не превышает 3 года.

Целью профилактического наблюдения является предупреждение развития у лиц группы риска при их согласии зависимости от психоактивных веществ (хронического алкоголизма, наркоманий, токсикоманий). За время профилактического наблюдения лица группы риска при их согласии получают необходимую медицинскую помощь, способствующую прекращению употребления психоактивных веществ и купирующую вредные последствия употребления.

Срок профилактического наблюдения за лицами, употребляющими алкоголь, наркотические и ненаркотические вещества с вредными последствиями, составляет не менее 1 года.

Снятие с диспансерного учета производится, если имеется:

стойкая ремиссия (выздоровление);

изменение постоянного места жительства (места пребывания) с выездом за пределы обслуживаемой наркологическим учреждением (подразделением) территории;

осуждение с лишением свободы на срок свыше 1 года;

в связи со смертью.

Снятие с учета в связи со стойкой ремиссией (по выздоровлении) производится на основании заключения врачебно-консультативной комиссии учреждения, в котором наблюдался больной. В иных случаях заключение о снятии с учета составляется лечащим врачом на основании сообщений соответствующих органов или учреждений, при этом заключение о снятии подписывается руководителем организации здравоохранения, в котором наблюдался больной.

В отдельных исключительных случаях, когда наркологическое учреждение (подразделение) не может в течение полутора лет обеспечить осмотр больного, несмотря на все принимаемые меры (в том числе обращения в местные органы внутренних дел), при отсутствии объективных сведений о его местонахождении, данный больной снимается с диспансерного учета. Решение о снятии с учета в этих случаях также выносится врачебно-консультативной комиссией с подробным описанием принятых мер и причин отсутствия сведений.

Прекращение профилактического наблюдения осуществляется идентично прекращению диспансерного наблюдения. В данном случае вместо длительной ремиссии (выздоровления) у лиц группы риска основанием для прекращения наблюдения является воздержание (в течение года) от употребления психоактивных веществ.

Осмотры наркологических больных и лиц группы риска производятся для осуществления контроля за состоянием больного в процессе динамического наблюдения и оказания специализированной медицинской помощи.

Осмотром больных зависимостями или лиц группы риска считается только личный контакт с пациентами врача-нарколога, медицинской сестры участковой, фельдшера по наркологии, сопровождающийся обследованием и оказанием специализированной медицинской помощи.

Периодичность осмотров каждого конкретного пациента зависит от группы динамического учета или наблюдения, в которую он входит, а также от индивидуальных особенностей личности и течения заболевания.

Больные зависимостями от психоактивных веществ включаются в одну из четырех групп динамического наблюдения:

I группа:

больные, обратившиеся за специализированной медицинской помощью впервые в жизни (вновь взятые на диспансерный учет);

больные, у которых заболевание протекает практически без ремиссий (длительность ремиссий менее года);

больные, выписанные из лечебно-трудовых профилакториев и освобожденные из исправительно-трудовых учреждений, где применялось принудительное лечение в соответствии со статьей 107 Уголовного кодекса Республики Беларусь <*>;

II группа:

больные с ремиссией от 1 года до 2 лет;

III группа:

больные с ремиссией свыше 2 лет;

IV группа:

больные, помещенные в лечебно-трудовой профилакторий;

больные, при отсутствии сведений об их местонахождении (пункт 13 Инструкции <**>)

Осмотры больных I группы должны проводиться не реже 1 раза в месяц (вне пребывания больного в стационаре); II группы - 1 раз в 3 месяца; III группы - 1 раз в 4 месяца; IV группы - 1 раз в 6 месяцев.
20. Периодичность осмотров лиц старше 18 лет, употребляющих алкоголь с вредными последствиями, устанавливается лечащим врачом индивидуально.

Частота осмотров лиц, употребляющих с вредными последствиями наркотические и ненаркотические вещества, - не реже 1 раза в 2 месяца.

Разделение наблюдаемых больных на группы не исключает образования подгрупп, применяемых для удобства работы с документацией, при этом можно использовать специфическую маркировку и другие способы.

-------------------------------
<*> Ремиссия у данной группы определяется с момента выписки (освобождения).

<**> Данный контингент переводится в IV группу после двукратного получения информации об отсутствии сведений о местонахождении.

Обратиться в суд с иск. заявлением.

Ваш вопрос понятен.

Конкретное содержание должностных обязанностей, рабочая нагрузка, объем трудовой функции, а так же степень материальной ответственности работника, составляют его существенные условия труда, введение, отмена и пересмотр которых производится согласно ст.32 ТК РБ.

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).

В ч.1 ст. 67 ТК РБ, говорится о расширении зоны обслуживания, которая определяется как увеличение объема выполняемых работ, что встречается в отдельных сферах обслуживания.

При расширении зоны обслуживания трудовая функция работника не меняется, но увеличивается объем выполняемой работы в рамках той же профессии, специальности, квалификации, должности.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст.32 ТК РБ, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ч.1 ст.32 ТК РБ).

При отказе работника продолжать работу в новых существенных условиях он может быть уволен по п. 5 ст. 35 ТК РБ.

Таким образом, можно сделать вывод, что расширение круга обязанностей работника возможно либо с его письменного согласия (поскольку это затрагивает его трудовую функцию), либо путем введения совмещения должностей (профессий) по процедуре изменения существенных условий труда (ст. 32 ТК РБ) с установлением ему соответствующей доплаты (ст. 67 ТК РБ).

При этом, следует помнить о том, что для выполнения той или иной работы, зачастую требуется соответствующее образование и определенный стаж работы, а так же работник должен обладать необходимым уровнем квалификации, знаний, навыков и умений.

Желаю успехов!