"На данный момент малышу 2,5 года" и малыш проживает по месту жительства матери, а не по месту регистрации в квартире отца. поэтому, мать должно заботить, чтобы малыш был зарегистрирован по месту проживания, а не строить планы о том, как "закрепить" малыша в квартире отца. если отец этого захочет, то "деятельное" в этом участие матери не потребуется. а если будет возражать, то законом предусмотрены разные способы зарегистрировать ребенка с тем родителем, где и с кем ребенок фактически проживает. и "до 18-летие ребенка" в этом вопросе уже не имеет значения. заранее пожалуйста

Андрей, напишите заявление в письменной форме, просто попросите в нем нанимателя, так же как и в своем вопросе, выдать необходимую Вам справку и укажите в нем ссылку на ст.51 ТК РБ. Если откажутся его регистрировать, тогда можно отправить его почтой заказным письмом с описью вложения. 

если сын принимал участие в приватизации квартиры, то без его согласия куплю-продажу никто не оформит. скорее всего, вы путаете участие в приватизации и согласие на приватизацию, но неучастие в ней и отсутствие регистрации в продаваемой квартире. если сын давал согласие на приватизацию и на момент продажи квартиры не был в ней зарегистрирован, то его согласие на продажу не требовалось. разбирайтесь с достоверностью информации.

если наследники в течение шести месяцев после открытия наследства не обратились к нотариусу с заявлением о его принятии, считается, что они отказались от наследства. потому нотариус и выдал свидетельство о праве на наследство наследнику второй очереди. ну, а если наследники 1-й очереди - сын и дочь, не знают и не желают ничего знать о наследодателе - отце на протяжении полутора лет, то это говорит о многом. поэтому это ваше личное мнение "Просто получается дядя обманом вступил в наследство". а по духу закона - вполне логично. однако, если наследники считают, что имеют право на наследство, то могут в судебном порядке требовать продления срока для принятия наследства. правда, таким "наследникам" придется суду доказать, что они не знали и самое главное - НЕ ДОЛЖНЫ БЫЛИ ЗНАТЬ об открытии наследства. и обратились в суд в течение 6 месяцев после того, как узнали. если первое - очевидно, то второе... пусть пробуют доказать

1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

2. При расторжении трудового договора по основанию, указанному в п.1 данного ответа наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. 

3. При прекращении трудового договора по основанию, указанному в п.1 данного ответа выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

 а гарантии нет?

если есть гарантия, то Вы можете вернуть в магазин по гарантии и требовать замены или ремонта, а они уже должны доказать, что неисправность произошла по Вашей вине, а если не докажут Вашу вину, обязаны заменить.

ВАС УЖЕ РАСПРЕДЕЛИЛИ? если да , то когда Вы должны прибыть и в какой населенный пункт? МУЖ ИДЕТ РАБОТАТЬ, ЭТО КАК. С НИМ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ? При ответе на эти вопросы, смогу попытаться ответить на Ваш первоначально поставленный вопрос.

Вот почта: gblinger@yandex.by

Добрый день!

Можно попробовать так. Истребовать с ЖЭУ смету, где они пропишут перечень и объем работ, а такде госрасценки таких рбот исходя из объема. Есои с перечнем и объемом Вы будете согласны, то можно приступать к ремонту, так как расценки особой роли не играют - они должны соответствовать среднерыночным. Если же там вознкнет спор о том, что необходимо сделать для восстановления и ремонта, то приглашать стороннего независимого специалиста.

Составление сметы является обязанностью ЖЭУ, ее составление регламентировано порядком составления акта по требованию пострадавшего.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику и которые он имеет право требовать. Относительно увольнения - надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный) и далее определяться с основанием прекращения трудовых отношений.