1. Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда бессрочный трудовой договор можно прекратить по желанию работника (ст.40 ТК РБ).

3. Для перевода надо согласие работника и нанимателя. 

Денис, надо видеть сам приказ. Вообще, наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Иначе, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.

‘В соответствии с п. 6 «Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей»  и Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» для назначения детского пособия женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, необходимо предъявить в организацию по месту работы, службы, учебы, орган по труду, занятости и социальной защите:

- заявление,

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

- справку о рождении ребенка (оригинал),

- заключение врачебно- консультационной комиссии, выданное ЖЕНЩИНАМ, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности (оригинал),

- выписки (копии) из трудовых книжек заявителя и супруга заявителя или иные документы, подтверждающие их занятость, – в случае необходимости определения места назначения пособия

- копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, – для неполных семей.

А кто у Вас, дееспособного гражданина законный представитель? Хотите получить пособие - соберите все необходимые документы. Посмотрите форму заключения ВКК и Вам станет ясно, что для выдачи этого заключения Вы, а не Ваш муж должны пройти обследование.

Артем, следует исходить из того, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни). При этом компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни установлена ст.69 ТК РБ. Остальное время, работник вправе использовать для отдыха и иных социальных целей, исключительно по своему усмотрению.

Инна, напоминаю Вам, что перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, статьями 33 и 34 ТК РБ. Если наниматель нарушит вышеуказанные положения законодательства о труде, Вы не лишены права обратиться в установленном порядке в органы, рассматривающие трудовые споры. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. В случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - звоните.

1. Истечение срока контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

2. Согласно п.8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569, лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

То есть, если в момент подписания трудового контракта Вы были зарегистрированы по тому же адресу, что и в данный момент, тогда требовать увольнения с работы по данному основанию Вы не можете, поскольку формально место жительства не меняется. Однако, написать такое заявление Вы вправе, так же как и вправе просить нанимателя прекратить трудовые отношения по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ).

Александра, трудовые отношения в данном случае можно прекратить или по соглашению сторон согласно ст. 37 ТК РБ либо по требованию работника в соответствии со ст. 41 ТК РБ. В рассматриваемой ситуации, необходимость увольнения работницы в связи с переводом мужа-военнослужащего на службу в другую местность, можно считать одной из уважительных причин, которые предусмотрены в ст. 41 ТК РБ. Работник должен подтвердить уважительность причины досрочного расторжения с ним трудового договора представлением соответствующих документов. Можно предоставить: справку с воинской части, в которой военнослужащий проходил службу, либо из части, в которую он прибыл для дальнейшего прохождения службы, где должны быть указаны сведения о переводе данного военнослужащего в другую местность; выписку из приказа по воинской части (копию приказа) о переводе (прибытии) к новому месту службы в другой населенный пункт мужа (жены) военнослужащего; любые иные документы, согласно которым производится или уже произведены назначение, перевод, перемещение мужа-военнослужащего в воинскую часть, расположенную в другом населенном пункте. Вместе с тем, следует отметить, что женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность. При этом необходимо учитывать, что если прекращение трудового договора по такому основанию произойдет по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ), тогда для вышеуказанной выплаты формальных оснований не имеется. В связи с этим, с целью обеспечения установленных законом гарантий членам семей военнослужащих целесообразно производить увольнение работницы в связи с переводом мужа-военнослужащего на службу в другую местность на основании ст. 41 ТК РБ.

Юлия, загромождение коридоров, лестничных маршей и площадок, проходов, запасных выходов и других вспомогательных помещений, запрещается.

если вы имеете статус молодого специалиста, то можете быть приняты на учет нуждающихся.