Вопрос № 61250   как уволиться с работы?

Александра, трудовые отношения в данном случае можно прекратить или по соглашению сторон согласно ст. 37 ТК РБ либо по требованию работника в соответствии со ст. 41 ТК РБ. В рассматриваемой ситуации, необходимость увольнения работницы в связи с переводом мужа-военнослужащего на службу в другую местность, можно считать одной из уважительных причин, которые предусмотрены в ст. 41 ТК РБ. Работник должен подтвердить уважительность причины досрочного расторжения с ним трудового договора представлением соответствующих документов. Можно предоставить: справку с воинской части, в которой военнослужащий проходил службу, либо из части, в которую он прибыл для дальнейшего прохождения службы, где должны быть указаны сведения о переводе данного военнослужащего в другую местность; выписку из приказа по воинской части (копию приказа) о переводе (прибытии) к новому месту службы в другой населенный пункт мужа (жены) военнослужащего; любые иные документы, согласно которым производится или уже произведены назначение, перевод, перемещение мужа-военнослужащего в воинскую часть, расположенную в другом населенном пункте. Вместе с тем, следует отметить, что женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность. При этом необходимо учитывать, что если прекращение трудового договора по такому основанию произойдет по соглашению сторон (ст. 37 ТК РБ), тогда для вышеуказанной выплаты формальных оснований не имеется. В связи с этим, с целью обеспечения установленных законом гарантий членам семей военнослужащих целесообразно производить увольнение работницы в связи с переводом мужа-военнослужащего на службу в другую местность на основании ст. 41 ТК РБ.