Вопрос № 61284   перевод

1. Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК РБ). Если же наниматель не согласен с увольнением по данному основанию, тогда бессрочный трудовой договор можно прекратить по желанию работника (ст.40 ТК РБ).

3. Для перевода надо согласие работника и нанимателя.