Анастасия, если было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, тогда отозвать его в одностороннем порядке возможности нет, Вы вправе были его не писать, для увольнения за прогул оснований не было. 

Дмитрий, при увольнении по п. 2 части второй ст. 35 ТК РБ НЕ применяются положения части второй ст. 43 ТК РБ о недопустимости увольнения работника в период временной нетрудоспособности или пребывания его в отпуске, т.к. прекращение трудового договора в связи с истечением его срока НЕ относится к увольнению по инициативе нанимателя. Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

административная - предупреждение или штраф до 2 БВ.

Принятие решения о самостоятельном трудоустройстве выпускника имеет место в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 87 Кодекса об образовании.

новый собственник или расторгает договор найма или его изменяет вместе с нанимателем. обращайтесь к новому собственнику.

что вы хотели получить в ответ, непонятно? если просто пожаловаться на "тяжелую жизнь", так это - на других сайтах. здесь же могут ответить только то, что в любой ситуации - или отстаивать свои права в законном порядке, или все воспринимать как данное. а то: в опеку - боюсь, забрать - не могу... в стране существуют правоохранительные органы, занимающиеся защитой нарушенных прав. для этого к ним надо обращаться. не существует органов, занимающих воспитанием взрослых, дееспособных граждан

Диана, под клеветой понимается распространение ЗАВЕДОМО ЛОЖНЫХ, позорящих другое лицо измышлений, предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере до тридцати базовых величин. Можно требовать по суду компенсацию морального вреда и опровержения порочащих честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Нет, если имеет место невыплата в установленный срок работнику, уходящему в трудовой отпуск, среднего заработка за время отпуска, в таком случае у работника есть право не уходить в отпуск и перенести его. При варианте, когда работник, несмотря на невыплату ему в установленный срок заработной платы за время отпуска, все же ушел в отпуск, следует полагать, что тем самым право на перенос отпуска на другое время им не было использовано. Такая невыплата в установленный срок может наступить только до начала отпуска, следовательно, это может быть основанием только для переноса всего отпуска на иной срок в пределах текущего рабочего года, а не его продление. То есть подлежит применению ч.3 ст.171 ТК РБ. 

Добрый день! Надо обращаться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Будьте внимательны - не пропустите сроки (ст.242 ТК РБ)! Свяжитесь со мной по тел. 80298548837 или по вайберу +375296253244.

Добрый день! Вероника, надо обращаться в суд. Будьте внимательны - не пропустите сроки (ст.242 ТК РБ)! В отпуск нельзя уходить без приказа. Свяжитесь со мной по тел. 80298548837 или по вайберу +375296253244.