Здравствуйте!
Справка о судимости содержит только сведения о судимости, что следует из ее названия. Информация об административных протоколах и вытекающих оттуда штрафах там отсутствует.
Не совсем понятно, вопрос это или претензия? Живете ли Вы по месту регистрации или место регистрации у Вас только для регистрации, а проживаете Вы не по месту регистрации? Вопрос требует конкретизации, для корректности ответа вопрос с учетом всего этого надо повторить и более подробно описать все его составляющие и в более понятной форме.
Да, конечно можете, если эти угрозы и халатности уголовные! Но, непонятна (либо очень сложна) формулировка хадатности к подчиненным.
Из того, что вы неисчерпали осталось обращение в подразделение по собственной безопасности в Управлении. Проведение проверок по такого рода ситуациям входит в задачи тогого подразделения. И дождаться ответа от тех органов куда заявления были поданы. Однако, из практики, при написании заявлений по одной ситуации в несколько инстанций необходимо внимательно подойти к постановке вопросов к разрешению в этих обращениях (каждому должностному лицу должны быть поставлены вопросы в соответствии с его компетенцией, в соответствии с его возможностями и функциями того органа), так как дублирование поставленных вопросов может привести к обратному результату - прекращению проверки.
При ответе на описанную ситуацию остается тупиковый вопрос, если вы потеряли веру и в органы правопорядка и правосудию, то какой рекомендации вы ожидаете от юристов?
1) Все верно. Все убытки ложаться на виновное лицо, либо лицо, которое несет ответственность за виновное.
2) Да, процедура предусмотрена и детально регламентирована законом. Пока производится установление того, кто ответственен за убытки и сроки выплат не истекли либо не наступили, то Ваша забота ускорить проведение работ, а соответственно оплачивать данные работы в случае необходимости их проведения.
В зависимости от формы найма. К примеру, если у вас контракт, то особой разницы нету - раньше срока вы сможете увольтиться только по соглашению сторон. Если бессрочный трудовой договор - то предупредить нанимателя об увольнении вы обязаны не менее, чем за 1 месяц до желаемой даты увольнения. Наниматель, в свою очередь, может "искать" замену и два месяца, и пол года. А вот вас он обязан будет уволить через месяц. На то он и дается нанимателю - чтобы найти вам замену.
Ст. 242 ТК РБ 296-З от 26.07.1999 г.
Принять обязаны. Увольнять исключительно по вашему желанию - нет.
Вернуть деньги можно по наличию факта неоказания услуги, но услуга была оказана.
По наличию нарушений со стороны исполнителя, оказавшего услугу, неисполнение им обязанностей. Из содражания договора необходимо в таком случае искать, что нарушил исполнитель. Но и при этом процесс будет достаточно сложным, нет гарантий победы в данном споре.
Ситуация описана надостаточно чтобы качетсвенно ответить, но предварительно в ответ на все поставленные вопросы просится ДА: можно потребовать возвратить деньги, в случае если ремонт не будет осуществлен в срок.
