Если имеют место оскорбления, клевета и угрозы, тогда в милицию надлежит обращаться. Так, под клеветой понимается распространение ЗАВЕДОМО ЛОЖНЫХ, позорящих другое лицо измышлений, а оскорбление - это умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме. В первом случае предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере до тридцати базовых величин, во втором - до двадцати базовых величин. Кроме того, можно требовать по суду опровержения порочащих честь, достоинство или деловую репутацию сведений. Вместе с тем, можно решать вопрос и с компенсацией причиненного морального вреда.

Нет. 

Для обжалования нужны основания (описка таким не является). Но можете обжаловать (это ваше право), если не согласны с постановлением ( + уплата госпошлины). Нужно понимать, что при вынесении постановления о наложении взыскания выясняются было ли совершено административное правонарушение; виновно ли данное физическое лицо в его совершении; подлежит ли физическое лицо административной ответственности; имеются ли обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность;причинен ли вред административным правонарушением; виновно ли юридическое лицо в совершении административного правонарушения;

Правильно - это согласно требованиям ТК. В частности, на основании ст. 177 ТК продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.

Конкретное количество дней полагаемого Вам трудового отпуска можете посмотреть в трудовом договоре, заключенном с Вами.

Мнение нанимателя (согласится или нет) в таких случаях решающего значения не имеет, так как это основание для увольнения по требованию работника (ст. 41 ТК), тем более Вы указываете "Произошла производственная. Зафиксировано нарушение инспекцией в акте о несчастном случае". В этой связи, Вы можете прекратить трудовые отношения по данному основанию, написав заявление об увольнении согласно названной статье ТК. Обратите внимание на главное. В частности, в заявлении необходимо указать конкретное нарушение со стороны нанимателя, а при отказе нанимателя уволить Вас согласно поданному заявлению, вопрос решается в судебном порядке. При этом до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Кроме того, Вы спрашиваете о компенсации при увольнении по данному основанию. Да, минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат выплачивается в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

На такие вопросцы многократно отвечали. Наниматель имеет право не уволььнять до окончания контракта. Договариваетесь, меняете место жительства, находите нарушения трудового законодательства (данное увольнение происходит в судебном порядке). Все варианты могут занять время.

Наниматель имеет право не увольнять Вас до окнчания Вашего срочного договора. Вам необходимо найти нарушения трудового законодательства и обратиться в инспекцию по труду, а далее в суд для увольнения.

Что в Вашем понимании грубость? Если в магазине, то напишите в жалобную книгу. Если на улице, то зависит от формы.

Нахождение в декретном отпуске включается в трудовой стаж и на сегодняшний момент не включается в страховой. Но законодательство меняется и возможно к наступлению вашего пенсионного возраста произойдут изменения.

Количество дней отпуска делите на 12 и умножаете на 9. Но этот ответ допустим, если Вы работаетес 1 числа по 31 число. Есть более точный расчет.

В таких случаях  необходимо обратиться в суд. А так стандартная форма "Прошу уволить меня в связи с нарушениями трудового законодательства ст. 41. ТК РБ". Заявление в двух экземплярах и просите зарегистрирвоать и Вашу копию. Если отказываются -высылаете заказным письмом.