Для оформления "готовых договоров подобного образца" руководствуйтесь положениями ГК, др. НПА, или можете обратиться в местную юр. консультацию по данному поводу.

Если речь идет именно о переводе, тогда трудовой договор может быть прекращен по причине перевода работника, с его согласия, к др. нанимателю. При этом перевод на работу к др. нанимателю может быть как постоянным, так и временным. Последний из названных, не влечет прекращения трудового договора с действующим нанимателем. В свою очередь, постоянный перевод обусловлен увольнением работника с работы у одного нанимателя и приемом на работу другим. Перевод, регламентированный п. 4 ст. 35 ТК, является основанием прекращения трудового договора, в отличие от других видов перевода, указанных в ст. 30 ТК. Достигнуто соглашение между нанимателем и работником о прекращении трудового договора по п. 4 ст. 35 ТК может быть, к примеру, посредством положительной резолюции на соответствующем заявление работника.

Взыщут в судебном порядке. 

 Ст. 179 ГК РБ допускает признание недействительным дарения, совершенного под влиянием заблуждения. Установлен порядок возмещения ущерба в результате признания дарения недействительным в таком порядке. Если заблуждение возникло по вине одаряемого, на него ложится обязанность возместить убытки, причиненные дарителю. Если вина одаряемого не будет доказана, ущерб возместит истец.

Если будет установлен факт угроз, насилия, обмана при совершении дарения, или оно совершено на кабальных условиях, которые крайне невыгодны для дарителя, заинтересованные лица могут потребовать признания его недействительности и возращения дара в натуре или денежного эквивалента стоимости. Дополнительно возмещается реальный ущерб.

Дарение может быть признано недействительным только по решению суда в результате подачи иска лиц, имеющих на это право. На практике признание недействительности дарения не самая легкая задача даже для заинтересованных лиц. Необходимо подтвердить факты, по которым оно стало таковым, доказать что соблюдены условия указанные в ГК и только тогда можно будет надеяться на возращение дара или компенсации прежнему владельцу.

20 лет даритель не имел притензий к одареямому. Поэтому Вам сейчас отобрать данную квартиру не получиться.

При договоре подряда нет зарплаты. В Беларуси нет приставов. Необходимо обращаться очно за консультаций, чтобы юрист видел документы.

Можете работать. Согласуйте с бугалтерией и нанимателем. За отработанные дни получите ЗП, больничный по БиР за эти дни начисляться НЕ будет (т.е. есть смысл посчитать, что выгодней, может работа того не стоит). 

В вашей стуации - или по статье, или никак. На будущее будет урок - заявления (особенно на увольнение) для собственной уверенности стоит писать в двойном экземпляре и обязательно их регистрировать. Одно себе, второе нанимателю. Чтобы не "терялись". Можете, как написали выше, попробовать уволиться в связи с нарушением нанимателет законодательства о труде, но это займет явно больше месяца. 

 к какому вопросу уточнение. формируйте вопрос заново

Предварительно надо смотреть ЛНПА и трудовой договор, заключенный с Вами, в которых регламентируется Ваша нагрузка. Вообще, на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, под которой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

Право на предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда имеют работники, которые в течение всего рабочего года были заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В этой связи, если работник на дату ухода в отпуск отработал с вредными и (или) опасными условиями труда неполный рабочий год, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему пропорционально отработанному времени (ст. 177 ТК).