Вопрос № 74741   Переводили увольнение?

Если речь идет именно о переводе, тогда трудовой договор может быть прекращен по причине перевода работника, с его согласия, к др. нанимателю. При этом перевод на работу к др. нанимателю может быть как постоянным, так и временным. Последний из названных, не влечет прекращения трудового договора с действующим нанимателем. В свою очередь, постоянный перевод обусловлен увольнением работника с работы у одного нанимателя и приемом на работу другим. Перевод, регламентированный п. 4 ст. 35 ТК, является основанием прекращения трудового договора, в отличие от других видов перевода, указанных в ст. 30 ТК. Достигнуто соглашение между нанимателем и работником о прекращении трудового договора по п. 4 ст. 35 ТК может быть, к примеру, посредством положительной резолюции на соответствующем заявление работника.