При данных обстоятельствах могут уволить, а соглашаться на перевод или нет - решать работнику. Так, при увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ должен быть соблюден порядок прекращения трудовых отношений, установленный ТК РБ, в том числе следующие условия: 1. перевод работника с его согласия, на другую имеющуюся работу (за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя); 2. не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении; 3. выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Вместе с тем, нормами локальных НПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии, в том числе, связанные с продлением трудовых отношений.

По данному основанию можно прекратить трудовой договор, но факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При отказе нанимателя увольнять - вопрос решается в судебном порядке.

В обязанности секретаря вполне может входить в т.ч. и "заверять документы", а вот заключение гражданско-правового договора (договора подряда), имеет место в случае, если потребность в выполнении какой-либо работы (оказании услуги) не носит регулярного, постоянного и длительного характера. В связи с этим, фактические трудовые отношения не должны подменяться договорами гражданско-правового характера без наличия соответствующих оснований.

Вы вправе отказаться, т.к. только по договоренности сторон отпуск делится на части.

Могут принять. 

У вас договор на год. Она не должна в принципе расторгать с вами договор по соглашению сторон. 

Условием для назначения пособия является занятость отца (отчима) в полной семье, родителя в неполной семье, опекуна, усыновителя на дату обращения за пособием, а также не менее 6 месяцев в предшествующем году.

Под занятостью понимается работа или осуществление иного вида деятельности в Республике Беларусь, приносящего заработок (доход), с которого в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, либо работа в дипломатическом представительстве или консульском учреждении Республики Беларусь, обучение в дневной форме получения образования, регистрация в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработного с выплатой пособия по безработице.

Как вариант - признание отца умершим, принятие наследства, оплата кредита. Но это длительный процесс. 

Контракт и есть трудовой договор, но на срок от года до 5 лет. 

Максимальные ограничения зп не установлены. 

1. Нет не возможно. 2. Необходимо изучить сам договор и документы по делу.