+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 86175   Увольнение с работы

Вопрос задали 13.08.2022, 14:05 Вопрос относится к Трудовое право
Хочу уволиться с работы. Заявление об увольнении было написано 29.07.2022г. с датой увольнения 15.08.2022г (после отработки две недели) Заявление было подписано заведующей и зарегистрировано в приемной директора. Контракт у меня закончился в 2020г и я его не подписывала. А том что у меня нет контракта я узнала когда писала заявления на увольнения. Но работодатель отказывается подписывать мое заявление. Обязаны ли они меня уволить с той даты которая указана в моем заявлении.

Ответы юристов (1)

avatar
• 15 августа 2022 11:09

Добрый день! Какое основание увольнения Вы указали в своем заявлении? Можно уволиться, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Самый простой вариант - увольнение в любое время по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

2009-2023 www.alibi-by.com / info@alibi-by.com | Реклама на сайте | Рейтинг юристов | Статьи |
Поиск