Вопрос № 63212   Увольнение беременной

день. 

Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. В июле 2016 года у меня закончился годовой контракт, работодатель предложил продлить его на год. Мною было подписано уведомление о продлении контракта на год. Спустя неделю мой работодатель заявил, что он передумал продлевать со мной контракт, начал угрожать увольнением по статье и все в этом роде. Оснований для увольнения у него никаких не было: за 3 года ни замечаний, ни выговоров. Потом меня начали вынуждать продлить контракт на 3 месяца при этом присылал мне письма с шаблоном увольнения на конец сентября (типа если не напишешь на увольнение, то уволим не по соглашению сторон, а по окончанию контракта).  В лицо было сказано, что беременные им не нужны, потом меня не смогут уволить. Я продлила контракт на 3 месяца, но заявление на увольнение не писала. В конце сентября, находясь на больничном, меня уволили по окончании контракта. Уволили 1 октября, а я вышла с больничного 11 октября. До этого я сообщила работодателю, что я беременна ( справку предоставить не могла, так как еже находилась на больничном). Но принеся больничный 11 октября мне вручили трудовую с записью об увольнении от 1 октября по ст.35.2. 

Могу ли я оспорить данное неправильное продление контракта и увольнение беременной в суде и восстановиться на работе? Или сейчас уже вышли сроки подачи иска в суд?