Вопрос № 82433 Трудовой отпуск

Вопрос задали 05.11.2020, 09:43 Вопрос относится к Трудовое право

12.05.2016 года устроилась на работу.с16 .05.2017 по 10.06.2017 года ушла в отпуск, перед больничным листом по беременности и родам. С 11.06.2016 по 28.10.2017-больничный лист по беременности и родам.Далее отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Вышла на работу в срок - 10 . 08.2020. Беременная. отработав 3 недели, ушла на больничный, затем за свой счёт 2 недели, затем опять больничный. в общей сложности с момента выхода с декретного отпуска прошло менее 3 месяцев. Могу ли я расчитывать на отпуск и сколько дней отпуска мне положено?

Ответы юристов (1)

vasilinakorzun • 5 ноября 2020 16:05

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

____________
Адвокат Корзун Василина Васильевна
+ 375 29 375 55 38