Вопрос № 7704   Как остаться на работе?

вас должны были принять на работу на основании срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком основного работника (а она имеет право выти из декретного и до исполнения ребенку 3-х лет), и тогда трудовой договор с вами прекращается с выходом ее на работу. 
Если нанимтель ошибся и заключил с вами КОНТРАКТ до февраля 2011 года , то теперь он обязан  продлить его на срок до исполнения вашему ребенку пяти лет.

Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» предусмотрены гарантии для работников контрактной формы найма. Так, с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, контракт продлевается (заключается новый) на срок не менее чем до окончания такого отпуска. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.