Вопрос № 76794   Реорганизация без уведомления следовательно увольнение по истечению контракта стаж 33 года .Возраст 52 года 10 мес. на одном предприятии.

Работаю в строительной организации 33 года ,бухгалтером.Возраст 04.05.2019 исполнится 53 года.
18.04.2018 в организации новый руководитель и главный бухгалтер.Штат ИТР на 18.04.2018 было в кол-ве 17 человек. На первой планерке всем было сказано, что все будут уволены. В течении 7 месяцев 8 человек вынуждены были уволиться по соглашению сторон(в связи ухудшением условия труда), по окончанию и не продлении контракта.
29.12.2018 произошла реорганизация(cлияние двух организаций).Уведомлений не было.Штатное расписание было утверждено только 26.01.2019.Все предпосылки о не продлении контракта были..

Это 1 приказ объявить замечание без оснований и объяснений.
2 приказ объявить выговор без оснований и объяснений.
3 Лишение надбавки из штатного расписания согласно просто приказа без оснований и объяснений. За свой стаж работы имею хорошую репутацию среди коллег инспекторов в ФондеСЗН, Нологовая, Банки,Белгосстрах, ОПИ. В актах ревизий проверок не было нарушений и взысканий.
22.01.2019 получила уведомление о не продлении контракта .В своем возрасте очень болезненно перенесла это унижение.Вопрос: Я могу обратиться в суд за компенсацией выходного пособия,отмена приказов о дисциплинарном взыскании и компенсации морального ущерба.
На 22.01.2019 нас таких 4 человека.