Вопрос № 75331   Нахожусь в декрете, руководство хочет сменить должность

Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Между тем, на период соц. отпуска сохраняется прежняя работа, а расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 и статьей 47 ТК.

Ваш наниматель все свалил в кучу. 1 Вы еще в отпуске по уходу за ребенком и уволить Вапс не могут, за Вами сохраняется рабочее место. И тут два варианта Вы продляете контракт либо он превращается в бессрочный трудовой договор. 2. Если Вы желаете, то с Вами обязаны продлить контракт до достижения ребенку 5 лет. Я так понимаю сама организация продолжает существовать и не ликвидирована. 3. И когда Вы выйдете Ваше место можно сократить, предложив Вам другое рабочее место, вот в этом случае Вы решаете оставаться или нет и компенсация будет положена в зависимости от того будет ли это сокращение или изменение существенных условий труда сумма будет разной. Сейчас рекомендую обратиться в инспекцию по труду для получения более подробной информации по вашему вопросу (это бесплатно).