Вопрос № 69503   меня уволили по пункту 5 часть 2 статьи 35 Трудового Кодекса РБ.

30 мая 2017 года мной было получено предупреждение от 30.05.2017 о том, что с тяжелым финансовым положением и производственной необходимостью, а так же проводимой оптимизацией на предприятии из штатного расписания моя должность (помощник руководителя- ) выводиться с 8 июня 2017 года.
А вместо «помощник руководителя» вводиться должность секретаря с меньшим окладом и меньшими функциями. Было предложено подписать согласие на предупреждении и продолжить работу с переводом на новую должность, с изменениями существенных условий труда. Было указанно в предупреждении написать письменно свое согласие или не согласие продолжить работу . Я написал НЕ Согласен!!!!. и поставил подпись и дату 30.05.2017 года.
а 08.06.2017 меня уволили по пункту 5 часть 2 статьи 35 Трудового Кодекса РБ.
Мне выплатили пособие в размере двухнедельного среднего заработка и полностью рассчитали меня по зарплате и за неиспользованный отпуск.
ЗАКОННО ЛИ МОЁ УВОЛЬНЕНИЕ ПО ДАННОЙ СТАТЬЕ?
МОГУ ЛИ Я ВЫИГРАТЬ ДЕЛО В СУДЕ ПО трудовому ИСКУ. ??
В КОНТОРЕ ВРОДЕ ВСЕ ОФОРМИЛИ ПРАВИЛЬНО. …
Я ХОЧУ ВОССТАНОВИТЬСЯ НА ПРЕЖНЕМ МЕСТЕ РАБОТЫ И ВЗЫСКАТЬ С КОНТОРЫ МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД.
igiz@inbox.ru
+375299328842
Игорь.
Заранее благодарен.