Вопрос № 67477   Трудовой отпуск

Татьяна, он сохраняется и Вы можете его использовать с учетом периода работы в этой должности, перевод не предполагает выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (его часть), как при увольнении работника (ст. 179 ТК РБ). При этом часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией согласно ст.161 ТК РБ.