Вопрос № 62020   Увольнение на испытательном сроке

В ч. 1 ст. 29 ТК РБ предусмотрена специальная процедура досрочного расторжения трудового договора с предварительным испытанием в виде письменного предупреждения об этом за три дня. Срок предупреждения составляет ровно три дня: не больше и не меньше. Исчисление срока предупреждения (являющегося процессуальным) производится на основании ст. 10 ТК РБ, согласно которой такой срок: определяется в календарных днях; начинает течь на следующий день после вручения соответствующего документа или ознакомления с ним; при совпадении последнего дня с выходным заканчивается в ближайший после этого выходного рабочий день. Следует учитывать, что если работник после истечения срока предупреждения продолжает работу, то это предупреждение утрачивает силу. При желании же все-таки расторгнуть трудовой договор нужно делать новое предупреждение. Вместе с тем, если работник не сделал письменного предупреждения и самовольно прекратил работу, тогда он может быть уволен за прогул по п. 5 ст. 42 ТК РБ.