Вопрос № 50604   Прав ли начальник

Вполне может быть, что вас уволил наниматель не на основании вашего заявления, а по своей инициативе (разумеется, происходить это могло при наличии соответствующих оснований). Другое дело, что, безусловно, вас должны были бы уведомить об увольнении, оформить это надлежащим образом, произвести с вами окончательный расчет, выдать трудовую книжку. Для меня в вашей ситуации много непонятного. Вам лучше обратиться к адвокату очно со всеми документами. Неисключено, что целесообразно обратиться в суд.

Действительно, какая-то странная история, либо излагаете ее не совсем полно и точно, ведь при увольнении издается соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, выдается трудовая книжка и т.д. При этом, как в приказе, так и в трудовой книжке указывается дата увольнения с работы и конкретное основание, послужившее этому в соответствии с ТК РБ.

В этой связи, согласен с коллегой, что надо разбираться с обстоятельствами этой запутанной ситуации, непосредственно изучив все относящиеся к ней документы.