Вопрос № 50599   могут ли так поступить

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера.
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника.
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.