Вопрос № 49098   Перемещение в рамках должности

Александр, не волнуйтесь!

К решению возникшей проблемы необходимо подойти грамотно и заблаговременно все обдумать.

При организации труда работников наниматель ОБЯЗАН ОФОРМЛЯТЬ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ и прекращение ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ПРИКАЗОМ (распоряжением) (п.15 ч.1 ст.55 ТК РБ).

Изменение трудового договора регламентировано гл.3 ТК РБ, в которой предусмотрена ст.31 регулирующая вопросы, связанные с перемещением.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности С СОХРАНЕНИЕМ УСЛОВИЙ ТРУДА, ОБУСЛОВЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении НЕ ТРЕБУЕТСЯ согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Кроме того, наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Такими условиями считаются, в том числе, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАКАЗОВ И ОБЪЕМОВ РАБОТ (п.1 ч1 ст.89 ТК РБ).

При этом, оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции) регламентирована ст.71 ТК РБ.

Если наниматель не обеспечит соблюдение вышеуказанных требований законодательства о труде, трудового договора, коллективного договора, соглашений, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

В этом случае, для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов (трудовой договор, приказ) на электронный ящик.