Вопрос № 49084   Перевод на 0,25 ставки

Яна, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.

Не забудьте, что ч.3 ст.268 ТК РБ, предусмотрены гарантии при прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Во-первых, изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, признается изменением существенных условий труда, которое производится согласно ст.32 ТК РБ, а не в порядке «кто не согласен, - будут уволены».

Помимо этого, нормами ТК РБ (ст.71), детально регламентирован порядок и условия оплаты труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции).

В этой связи, следует отметить, что у работника всегда есть выбор как поступать и вести себя в той или иной правовой ситуации.

Если права работника нарушены, трудовое законодательство позволяет их надлежащим образом защитить, для этого можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

В этом случае, для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик.