Вопрос № 47758   обязан ли проф. союз устанавливать факт нарушения

Согласно ч.2 ст.41 ТК РБ, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, ПРОФСОЮЗАМИ и (или) судом.

Принадлежность или непринадлежность граждан к профсоюзам не влечет каких-либо ограничений их трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод, гарантируемых законодательством Республики Беларусь (ст.4 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 N 1605-XII "О профессиональных союзах").

На основании ч.3 ст.19 Закона Республики Беларусь от 22.04.1992 N 1605-XII, профсоюзы вправе по просьбе своих членов И ДРУГИХ ГРАЖДАН обращаться в суд с исковым заявлением в защиту их трудовых и социально-экономических прав и интересов. В этих целях профсоюзы могут создавать профсоюзные юридические службы, другие органы, компетенция которых определяется уставами профсоюзов и актами законодательства Республики Беларусь.

В п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 19.07.2005 N 327 "О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников" предусмотрено, что общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде в организациях и у индивидуальных предпринимателей (НЕЗАВИСИМО ОТ НАЛИЧИЯ СРЕДИ РАБОТНИКОВ ЧЛЕНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ) в порядке, установленном законодательством, вправе осуществлять:

правовые и технические инспекции труда Федерации профсоюзов Беларуси, ее организационных структур, профессиональных союзов, входящих в состав данной Федерации, и их организационных структур;

руководители и уполномоченные в установленном порядке представители Федерации профсоюзов Беларуси, ее организационных структур, профессиональных союзов, входящих в состав данной Федерации, и их организационных структур.

В любом случае, Вы всегда можете воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также к индивидуальным предпринимателям путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений (п.1 ст.3 Закона РБ от 18.07.2011 №300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»).

Вместе с тем, надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы, осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения.