Вопрос № 45902   уволен по статье за пьянку на рабочем месте

В соответствии с пунктом 7 статьи 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время.
Нормы ТК не предусматривают способа определения и перечня доказательств, подтверждающих факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения. В связи с этим, это могут быть любые веские доказательства. Такая позиция подтверждается и положениями пункта 37 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде", согласно которому алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств, в том числе актом, свидетельскими показаниями.