Вопрос № 43990   Молодой специалист

Ваш вопрос понятен.

Давайте обо всём по порядку.

1.Попросить нанимателя о сокращении можете, но он совсем не обязан следовать Вашей просьбе, поскольку при проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников, право принятия решения об их увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ принадлежит нанимателю.

2.В любом случае, если наниматель задержал выплату заработной платы хотя бы на 1 день, в нарушение сроков, определенных в коллективном и (или) трудовом договоре, - это уже нарушение, за которое он может быть привлечён к предусмотренной законом ответственности, а работник может использовать данный факт как основание для увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, условий трудового и коллективного договора (ст.41 ТК РБ).

Доказать это можно, к примеру, если обратиться в банк, через который производится выплата заработной платы и попросить у них распечатку (выписку, отчёт и т.п.) об истории зачисления на Вашу банковскую пластиковую карточку денежных средств.

3.По вопросу туалета на улице, предлагаю почитать Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 01.11.2011 № 110 "Об утверждении Санитарных норм, правил и гигиенических нормативов "Гигиенические требования к содержанию территорий населенных пунктов и организаций", признании утратившим силу постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 декабря 2009 г. № 143".

Этим нормативно-правовым актом регламентированы ряд обязательных для соблюдения государственными органами, иными организациями, физическими лицами, в том числе индивидуальными предпринимателями, норм, предписаний и требований, которым должны соответствовать общественные туалеты и биотуалеты.

Желаю успехов!