Вопрос № 50243   Какие права я имею?

Анна, при организации труда работников наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником времени и выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п.3 – 4 ч.1 ст.55 ТК РБ).

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника С УЧЕТОМ ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК РБ).

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время (ч.4 ст.133 ТК РБ).

Из содержания Вашего вопроса не усматривается, по какой причине «в табеле стоит только 6 дней». Полагаю, что по этому поводу за разъяснениями Вы не лишены права обратиться, при необходимости в письменной форме, к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования (п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ).

Если это не принесет желаемого результата, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

При установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, работник вправе требовать досрочного прекращения трудовых отношений согласно ст.41 ТК РБ.

Выпускники, работающие по распределению освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), ПРИ НЕВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ НОВОГО МЕСТА РАБОТЫ ПУТЕМ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ПОСЛЕДУЮЩЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НА РАБОТУ (п.3.2 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании).