Вопрос № 29032   Увольнение

собираюсь увольняться с предприятия, на котором проработал 2 года, в связи с истечением срока трудового договора (контракта). Сегодня официально в письменном виде уведомил начальника отдела, о нежелании продлевать контракт. Начальник дал время "подумать" заявив, что при увольнении я лишаюсь единовременной премиальной выплаты к 23 февраля и иных надбавок к зарплате (надбавка за стаж). Правомерны ли действия начальника, если я увольняюсь 21.03 2013 и на момент издания приказа по предприятию о премировании, я еще буду работником этого предприятия? Если неправомерны, каким образом защитить свои права в данной ситуации?