Вопрос № 16172   Выход из декрета основного работника

В разумный срок. Но: если при трудоустройстве (выходе на работу после декретного) необходимо пройти медосмотр, основной работник обязан его пройти, иначе не должно быть допуска к работе. Какое-то время займёт прохождение медицинского осмотра.
Форма уведомлением работнику, принятому на время отсутствия основного, не предусмотрена. Это может быть и письменное уведомление, и устное, и приказ об увольнении.

P.S. А основной работник может уведомить нанимателя о выходе хоть и за день перед выходом. Я вот тут подумала, что и при необходимости прохождения медицинского осмотра в сулчае, если работник уведомляет накануне выхода, наниматель обязан разрешить выход и в тот же день отстранить работника от работы до прохождения медицинского осмотра и получения заключения о годности  к труду.