Вопрос № 1515   Увольнение как дисциплинарное наказание

Несчастный случай на производстве с тяжёлым исходом произошёл с одним из работников в ноябре 2008г. Специальное раследование проведено с ноября2008 по май 2009г., (АКТ Н1 В МАЕ 2009Г.) согласно которому я признан виновным в нарушении правил охраны труда и предписано рассмотреть сомною вопрос о рассторжении контракта по п9.ст 42 по наступлению увечья у потерпевшего. Увечье оформлено в сентябре 2009г. Не прошли ли сроки применения увольнения как дисциплинарного взыскания согласно ст.200 ТК. ? Могут ли меня сейчас в октябре 2009г уволить по ст42. п9.