Вопрос № 11181   право нанимателя

 наниматель вообще по своей инициативе без согласия работника не может его отправить в отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Интересно как звучал приказ в вашей ситуации?
если приказ был на основании вышеизложенной статьи - то при предъявлении его вам написать "ознакомлена", "не согласна"
Выходить на свое рабочее место, т.к. вы не считаете себя находящейся в отпуске.
Если наниматель не в состоянии предоставить вам работу - пусть  оформляет простой и пывлачивает 2/3 зар. платы.
Как только вы не пойдете на поводу у нанимателя и не согласитесь на подобный отпуск - он поймет, что не "прокатило" .
Кроме того, можете обратиться в комитет по труду и соц. защите   - их т/ф можно узнать и по справке.