Все вопросы: Трудовое право

10.01.2015г – суд. заседание с работодателем по зп, индексации зп и отпускным с 08.2015 по 10.01.15г
02.02.2015 - меня сократили (п.1 ст.42 – ликвидация предприятия)
01.04.2015г - суд. заседание:
• взыскание зп январь 2015г
• индексацию за невыплаченную зп за период 11.01.15г – 01.04.15г
• выходное пособие
• средний заработок за каждый день просрочки с 02.02.2015г по 01.04.2015г.
По всем вопросам выносилось решение суда в мою пользу.
Предприятие, временным управляющим, сдано в аренду и осуществляет деятельность.
По состоянию на 03.11.2015г – не выплачена еще зп ноября 2014г, зп за последующие месяца и, соответственно, остальные начисленные выплаты.
03.11.2015г. - суд. заседание: о взыскании средне дневного заработка за невыплаченную в срок заработную плату, период с 01.04.2015г по 03.11.2015г.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ: отказано в возбуждении дела, «п3 ст.245ГПК в связи с отсутствием у заявителя права на обращение в суд, если имеется вступившее в законную силу, вынесенное по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с отказом истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон».

Законодательством о труде не запрещено обращение в суд по одному и тому же вопросу, но за разный период времени (ст.77, 78 ТКРБ).

Законно ли мне отказали в возбуждении дела?
Если «да», то в чем моя ошибка?

Муж из заработной платы выплачивает алименты на ребенка и компенсацию за разницу долей при разделе имущества бывшей жене по решению суда. Бухгалтерия компенсацию высчитывает как алименты 25%. Правильно ли это. Если нет, то как её надо высчитывать и какой процент. И какие документы регламентируют такие удержания из заработной платы.

В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Хочу выйти на работу (ребенок пошел в сад) , звоню на все телефоны своей организации, не могу найти ни директора, ни учредителя. Есть только юридический адрес. Бывшие сотрудники уволились, вроде фирма в процессе ликвидации. Я не хочу работать на этой фирме, но хочу оформить увольнение и вернуть трудовую. Как поступить?

В учреждение образования в 2009 году была принята женщина (гражданка Республики Беларусь) на должность учителя, она предъявила трудовую книжку Российской Федерации образца 2003 года, запись о приёме на работу внесена в трудовую книжку Российской Федерации. Вопрос: Нужно ли оформлять трудовую книжку Республики Беларусь и как правильно перенести туда записи, ведь прошло уже 6 лет со дня приёма на работу?

Я работала 2 месяца кассиром в магазине. Вечером уходя домой,у меня проверили пакет и нашли не отмеченный товар. Я написала объяснительную,меня отпустили домой,но на следующий день уволили по статье "утрата доверия". Я была беременна,но справку не предоставила,т.к. не успела до того времени сходить к врачу. Сейчас прошла неделя,я уже стою на учете в женской консультации. Меня как то могут вернуть на работу? Получается,что я осталась беременная,с ребёнком 3х лет и без пособий,и без работы,и со статьёй в трудовой книжке.