Все вопросы: Трудовое право

Принята на работу с испытательным срокам. Узнала что беременна. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок.

Работник совершает прогул с 19 по 23 число. Найти его нельзя. В эти дни факты прогула зафиксированы. Но 24-го он фактически день отрабатывает. Может ли наниматель приказом от 25-го уволить его последним рабочим днем, т.е. 18-м числом?

хочу уволиться т.к. наниматель отказывается предоставлять социальный отпуск(сессия), хотя в договоре прописано(заключен на неопределенный срок), что социальные отпуска предоставляются. С 13.02по 26.02 по графику основной отпуск. Регистрация в пос. Колодищи, а место работы в Минске. Можно ссылаться на то, что уезжаю по месту регистрации??? если напишу заявление на увольнение 1.02, не откажет ли мене наниматель в предоставлении основного отпуска или может просто выплатить компенсацию??? если написать заявление на увольнение во время основного отпуска, к примеру, 14.02. как тогда может поступить наниматель???и как действовать мне?

Я нахожусь в трудовом отпуске со 2.01.2012г. При расчете продолжительности отпуска имеет ли значение тот факт, что праздничный день (7 января) совпал с выходным (суббота)?

работаю 7 месяцев по трудовому договору оператором на предприятии ОАО "Савушкин Продукт", написала заявление на увольнение,но начальник сказал чтобы я месяц отрабатывала,хотя в договоре это не указано!ответьте пожалуйста,имеют ли они право давать мне месяц отработки?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,а сейчас я снова беременна и меня очень интересует вопрос, из чего будет расчитываться мой среднедневной заработок для начисления больничного по беременности и родам? На предприятии будет увеличиваться оклад работникам. бухгалтер примет для расчета мой прежний среднедневной заработок или новый оклад?

после окончания ВГАВМ(Витебск) отработал по распределению 1,7 года, затем забрали служить в армию. закреплено ли мое прежнее место работы за мной и имею ли я право восстановления