Поиск по фразе: увольнение

Женщина принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет), сама уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Имеет ли наниматель право ее уводить в связи с истечением срока трудового договора п 2 ст 35 ТК РБ, т.к. на работу вышел основной сотрудник?

03.04.2009 г. был уволен с работы по ст.42 п.7 следующим образом: после окончания ночной смены (после 8.00 утра) ко мне подошел мастер и сказал задержаться на работе, пригласив к себе в кабинет. Там мне были предъявлены обвинения в злоупотреблении алкоголя на рабочем месте. Все претензии строились на косвенных доказательствах: жалоба уборщицы на грязь в туалете, мутные глаза и запах. Были приглашены начальник ОК и юрист, составлен акт. Освидетельствование не производилось по причине моего отказа, так как я после 8.00 употребил спиртное и был уверен, что рабочее время закончилось. Никаких взысканий , предупреждений и наказаний ни письменных ни устных ранее не имел . Ситуация усугубляется тем , что являюсь единственным кормильцем семьи , имею двое детей ( 5,6 лет и новорожденного ребенка , который находится в реанимации ), жена на больничном листе по беременности и родам . Возможно ли изменить увольнение по статье на увольнение по собственному желанию?

Я молодой специалист отрабатываю по распределению. Сейчас хотят перевести на 7-ми часовой рабочий день, я написал что не согласен. Могу ли я уволится по п.5 ст.35 ТК?

Работаю на фирме недалеко от дома...
В этом месяце нашу фирму перевозят За кольцо города Минска...Мне получается очень далеко ездить...И переезжать на новое рабочее место,я не намерен...
И хотел бы уволиться...
Считается ли перезд на км25 от предыдущего рабочего места, изменением существенных условий труда и могу ли я уволиться по этому поводу и требовать выплаты двухнедельного среднего заработка.