Здравствуйте.
Правомерно ли не продлить контракт по истечении срока с трудоспособным 45-летним специалистом, и в то же время продлить контракт с аналогичным специалистом, но уже пенсионного возраста?
Спасибо. Татьяна
Имеет ли право наниматель не продливать контракт с рабочим у которого жена находится в дикретном отпуске с двумя маленькими детьми не достигших 3 -х лет
Добрый День! в июне у меня заканчивается контракт, работаю руководителем группы. В уведомлении меня оповестили, что продлевать контракт не будут в связи с истечением срока действия. И в этом же уведомлении мне предлагают должность ведущего специалиста в группе на год с уменьшенным окладом. Причины не продления контракта никто не говорит. Так же я мать-одиночка, ребенку 7 лет.Правомерно ли это?
Скажите я нахожусь в декретном отпуске, мне пришло заказноне письмо с работы с просьбой придти на работу, на работе мне отдали трудовую книжку, сказали что вышло какое то постанавление и что они могут меня уволить по истечению контракта. в декретном я нахожусь 1 год, ПРАВДА ЛИ ЧТО ЕСТЬ ТАКОЕ ПОСТАНАВЛЕНИЕ И КАК БЫТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ
Могут ли мне не продлить контракт если я имею 2 детей младшему 3 года (нахожусь в браке).
Мне 45 лет. Дочери - 19,инвалид второй группы,я одна её воспитываю,она находится на моём иждивении,так как по состоянию здоровья работать не может. Имеют ли право сократить меня на работе (причина - закончился контракт, а рабочего места нет) если при этом остаётся работать 6 пенсионеров????