С моей ситуаций я здесь обращался 29.10.2020 (Ситуация такая.Человек искал работу поваром, нашел в интернете, созвонился, предложили пару дней для стажировки, нанимателя всё устроило, сказал,что он может официально приступить к своим обязанностям. Документы для оформления потребовали спустя неделю, все документы были предоставлены. Так проработав полных два месяца поваром, наниматель не потребовал заявление на прием, а так же не предоставил ни трудового договора, ни приказа о приеме на работу, ни договора о материальной ответственности. На днях требует писать заявление за свой счет по личным обстоятельствам сроком на 7 дней, аргументируя это тем, что у него большая недостача по продуктам (они провели инвентаризацию без его уведомления и участия)и он работал всё время в алкогольном состоянии (камеры в заведении этого не зафиксировали, так как человек всегда на работе был трезвый), и он уже якобы уволен, но как только бухгалтер всё посчитает и подведет итоги в течении 2 дней, недостачу всю он должен будет погасить из своего расчета и тогда уже переписать заявление на увольнение датой, которой они ему установят. Звонка от нанимателя так и не поступило. Как ему действовать в дальнейшем в этой ситуации?)
Я обратился с письмом в департамент труда, ответ мне еще не пришел, но сегодня позвонил наниматель, сказал,что у них была проверка из инспекции по труду, дали им штраф 10 базовых, и сказал, чтобы я срочно приехал, написал заявление на увольнение задним числом, и якобы он меня рассчитает, но если я не пойду на его условия, то он уволит меня по статье. Как мне быть, месяц прошел со дня написания заявления на отгул, есть ли мне смысл идти с ним на контакт, либо сразу обращаться в суд и взыскивать деньги за дни простоя по вине нанимателя?

Как мне должны оплачивать донорский день при сменном графике работы?Сдавал кровь в пятницу 25.09 20(при графике работы с23.30 до 7.00).Не вышел на работу с пятницы на субботу.

У меня в собственности в деревне Боровляны есть двухкомнатная квартира (60 м.кв). У мужа в собственности в г. Минске есть однокомнатная квартира (40 м.кв). Двое детей (я и дети прописаны в боровлянах). Если сделать отчуждение квартиры в боровлянах, перепрописаться с детьми в однокомнатную к мужу и рождается третий ребёнок, будем ли иметь право стать на очередь в улучшение жилищных условий, при этом не ждать 5 лет? Заранее благодарю за ответ.

По решению суда отдельно проживающий отец имеет право на общение с 3мя детьми в установленном решением суда порядке. ПО факту отец этого порядка не соблюдает:1 раз в месяц , максимум 2, является в не установленные дни и время, вместо прописанных в решении 4х раз...при этом судебные исполнители мне вернули исполн.лист обратно в связи с тем, что в решении суда написано "имеет право"....то есть обязать его исполнять решение суда вступившее в законную силу они не могут.??? что мне делать дальше? Ведь фактически отец уклоняется от своих обязанностей по воспитанию (ст.77 КОБС)и не выполняет решение суда???

Согласно закону я обязан выплачивать на своих детей не достигших 18 летнего возраста 33 процента. Получается по 16,5% на одного ребенка и 16,5% на второго ребенка. Кроме этого, в виду того что моя бывшая супруга имеет по закону право получать деньги на ее содержание, пока наш совместный ребенок не достиг трехлетнего возраста. Так вот вопрос следующий: Входят ли эти дополнительные деньги на её содержание в состав общих 33% алиментов и тогда они все должны получать по 11% - ( 11 процентов на Арсения, 11 процентов на Евгению и 11 процентов моей бывшие супруге на содержание Арсения) ... Или все таки это дополнительные проценты? То есть кроме того что я и так выплачиваю по 16,5% на каждого ребенка а в сумме 33% мне нужно ещё и дополнительно платить моей бывшей супруге какие то выплаты не затрагивающие общие 33% алиментов. (на данный момент у нас условная договорённость в 150р. в месяц)

Я работаю по графику суммированного учета рабочего времени 2/2 (смена 11часов + 1 час на обед). При составлении графика на 2021 год продолжительность рабочего времени за год получилась 2002 часа. Расчетная норма рабочего времени на 2021 год в РБ для пятидневной рабочей недели - 2050 часов. В связи с этим наниматель поставил в графике на 2021 год дополнительные 4 смены + 4 часа (48 часов) вместо выходных дней, ссылаясь на то, что все должны в 2021 году отработать 2050 часов. Прав ли наниматель? Обязательно ли при суммированном учете рабочего времени отработать 2050 часов?

Была принята на работу 02 ноября 2020 по контракту на должность бухгалтера в г. Минске. Хочу уволиться. Работодатель не готов меня уволить до конца года. Могу ли я прекратить трудовые отношения в ближайшее время в связи с тем, что прописка у меня в другом городе?