Работаю на предприятии, где скользящий график работы. За 1 квартал получилась переработка по времени (40час.) Во 2-ом квартале график изменили (сутки через трое). Оплату я получил за лишние часы в одном размере. Так как на предприятии денег не хватает, чтобы оплатить в двойном размере эти часы, начальство приняло решение возместить это отгулом без сохранения з/п, причём в удобное для них время (с 9-00 до 18-00), поскольку в этот период меньше всего работы. 24 часа сразу я не могу использовать. Могу ли я потребовать денежную компенсацию т.к материально мало обеспечен? И правомерны ли действия руководителей в данной ситуации согласно ТК?

Я работал в частной фирме на практике от колледжа после окончание договора, мне не выплатили зарплату, уже прошло 2,5 месяца и не чего мне не выплатили.Какие у меня шансы если я обращусь в суд? Срок действия подачи иска в суд? 

У меня случилось огромное горе, умерла мать.
Я позвонила на работу директору и попросила 3 дня на организацию и проведение похорон.
Когда вышла на работу оказалось что 3 дня конечно дается но они не оплачиваемые.( за счет заработной платы)
Так ли это?

Осужденный по ст.139 ч.2 ,может ли он попасть под амнистию?

Подскажите где можно уточнить, предоставляется ли отсрочка от службы в армии учащимся обучающимся на заочной форме обучения?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку сейчас 2 года. Хочу ГРАМОТНО выйти на работу досрочно из социального отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы). Читала и вычитала, что если напишу заявление о приостановлении социального отпуска и выходе на работу, тогда будет сохранено 100% пособия и период работы будет включался в стаж, дающий право на трудовой отпуск если же напишу, что не прерываю свой соц. отпуск, то потеряю право на трудовой отпуск. Запуталась совсем: я и кто-то другой выходит на работу на 0,5 ставки, мы работаем по одинаковому графику, после работы занимаемся с детьми, я, напишу в заявлении о приостановлении и выходе на работу- будет положено 100% пособия и отпуск, Кто-то другой напишет Не приостанавливая и ему не будет положен отпуск? Реально, что значит приостановить отпуск и выйти на работу на 0,5 ставки и работать на 0,5 ставки, находясь в отпуске по уходу? В чем разница?

этим летом я получила диплом о высшем образование в России, я хотела бы поехать работать и жить в Минск, возможно ли это? что от меня будут требовать работодатели (прописка, регистраци и т.п.), и как в республике будут относится к моему диплому - с охотой ли брать на работу?