Я учусь в Бобруйском филиале Белорусского государственного экономического университета. Мой наниматель отказывает мне в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска согласно статьи 216 ТК РБ. Правомерны ли его деиствия?

Должен ли воспитатель дошкольного учереждения чистить снег на участке?

В апреле месяце со мной был заключен трудовой договор сроком на три года (работаю в банке), могу ли я уволиться до окончания срока договора, при каких условиях? Если наниматель откажется увольнять по соглашению сторон, что можно предпринять в такой ситуации?

Со мной заключен трудовой договор по совместительству с 01,09,2010 по 31.05.2011 год , я подрабатываю в школе , убираю . Оформлена на 0,5 ставки на ставку не берут говорят не положено. Каждый раз приходится увольняться в мае а в сентябре вновь оформляют . Основное место работы воспитатель , нахожусь на льготной пенсии но продолжаю работать , трудовой отпуск на основном месте работы 56 дней . Вопрос : могу ли я работая по совместительству взять трудовой отруск там где совместитель ( школа ) в течении года в договоре указано что отпуск 24 кол.дня , а на деле говорят что отпуск не положен и надо увольняться а потом опять оформляться на работу , правомерно ли это ?

В 2005 году брала товары в кредит в местном магазине сроком на 12 месяцев. В 2010 году торговой организацией предьявлен иск, что кредит недоплачен. Могут ли нас заставить платить повторно? Сколько лет мы обязаны хранить квитанции об уплате?

Два месяца назад уволился с работы по соглашению сторон. Трудовую книжку получил в день увольнения, а расчет произвели спустя две недели и только за сентябрь, т.к. я уволился 18 октября со мной должны были произвести расчет за фактически отработанное время в октябре, но этого не сделали, а попросили подождать ссылаясь на временное отсутствие денежных средств. Сейчас спустя два месяца заявили, что расчет со мной был произведен полностью и расчитываться со мной больше не собираются, т.к. я не доработал до конца октября, более того мне заявили, что т.к. я работал сдельно, то доказать, что расчет был произведен со мной не вполном размере не смогу.
Подскажите пожайлуста, что можно сделать мне в данной ситуации.

Я работаю пекарем у нас посменная форма работы работаем по 12 часов два дня подряд, патом 2 выходных дня. Я отработал 2 дня в конце дня ко мне подошли и сказали, что я обязан выйти ещё в две смены а патом ещё две, то-есть 6 дней подряд по 12 часов, сказали что если не выйду то уволят по статье за прогулы, я отработал 4 дня а на пятый день я вышел отстоял 3 часа и мне стало плохо упал в обморок и меня забрали на скорой. При этом я подходил к начальнице сказал что мне плохо она пошла к зав.отделом она сказала что его не отпускать невкоем случае.

Подскажите куда можно обратиться с жалобами, и какие документы для этого требуются и какое наказание может быть моему начальству за такой беспредел и что я могу требовать в суде?