Слышал , что сироты могут не идти в армию.
ТАК ли это

Здравствуйте, меня интересует вопрос: с 01.09.2008г. я работаю учителем в школе, с 21.06.2011г. я ухожу в отпуск по беременности и родам (126 дней)до 24.10.2011г. Мне положен основной отпуск (56 дней), сейчас я его взять не могу, т.к. мой предмет дети сдают на экзаменах. В связи с этим мой наниматель не знает как поступить. Я прошу дать мне основной отпуск с 25.10.2011г. и социальный (по уходу за ребёнком до трёх лет) одновременно, но директор отказывается - объясняя это тем, что не сможет нагрузить моими часами других преподавателей из-за оплаты по замене. Директор настаивает, чтобы я взяла отпуск после декрета, при том, что УО могут вскором времени закрыть. Правомерно ли всё это и что мне делать в этой ситуации?

30 июня 2009г был расторгнут брак между мной и бывшей женой . От этого брака имею дочь, на которую выплачиваю алименты 25% с постоянной работы с15 апреля 2009г .Также имею дополнительный заработок, по которому алименты не платил, т.к спустя месяц бывшая жена написала заявление об отказе от алиментов доп.заработка.
В 2009г. женился второй раз. От второго брака имею ребенка, на которого плачу алименты 16,5%. После судебного заседания бывшей жене вместо 25% алиментов было установленно 16,5%.
В январе 2011г. закрыл ИП. Сейчас бывшая жена хочет, чтобы я заплатил ей алименты с дополнительного заработка
начиная с 15 апреля 2009г по 27 января 2011г. С основной работы алименты плачу ежемесячно.
Вопрос:1)могут ли с меня взыскать алименты с 15.04.2009г по 27.01.2011г с ИП.
 2)может ли бывшая жена вернуть себе 25% алиментов вместо 16.5%.

Меня уволили с прежней работы по собственному желанию(именно там я получала пособие)Потом муж стал получать его со своей работы(он работает в калхозе)Но всякий раз когда задерживают зарплату,задерживают и пособие.Имеют ли они на это право?Если нет,то какие мне им предьявлять аргументы?

Имеет ли право наниматель предоставляя дополнительный (оплачиваемый или неоплачиваемый) выходной день согласно ст. 265 ТК РБ вычитать его из трудового отпуска? В каких случаях наниматель имеет право не предоставлять дополнительный выходной день матери двоих детей до 16 лет ? (Отец и мать работают на одном предприятии. Отец дополнительный выходной день по ст.265 не использует).

Работаю в частной фирме. В январе была на сессии. С разрешения работодателя совмещала обучение с учебой. При этом заявление на отпуск не было написано. Теперь же возник конфликт с нанимателем - угрожает уволить за прогулы. Правомерны ли его действия. Как поступить в данной ситуации?

На меня было составлено завещание человеком, которому я не являюсь родственником. Он завещал мне квартиру и всё нажитое им имущество. Завещание оформлено как положено, кроме одной фразы, что я являюсь племянником завещателя. Хотя у нас нет с ним никаких родственных отношений. Этот человек умер и его завещание вступило в силу. Могут ли у меня возникнуть проблемы в получении наследства, из - за того, что в завещании указано, что я являюсь племянником покойного?