Мужа осудили по ч.2 ст.208 в октябре 2008 года, теперь в июле 2011 года следователя который вел дело, уволии за "фабрикацию дел". есть ли какие-то сроки за какой период проверяют дела, дело мужа по словам адвоката здесь может быть максимум ст.384.Кем и как проверяются теперь его дела? И есть ли повод и куда написать жалобу по этому поводу?

В разводе с бывшим мужем 13 лет, он проживает в Казахстане, сыну 16. Алиментов не получала, отец никогда сыном не интересовался, контактов не поддерживал. Могу ли я лишить его отцовства. т.к. возникают ситуации, требующие согласия отца (н-р, выезд за границу)?

Я закончила УО"Витебский государственный политехнический колледж" по специальности техник-программист, здесь же осталась и по распределению (сама не из Витебска, а из г.п.Шарковщина).Положены ли мне какие-нибудь доплаты как молодому специалисту на время отработки?

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, нам 1,9. Я забеременела опять, скажите как будет начисляться больничный перед родами (ведь с учетом кризиса зарплату подняли). Может стоит выйти на работу? Если да то на какое время?

В сентябре 2010 года муж уволился с предприятия. Недавно пришло письмо с раисполкома, что ему необходимо выплатить некую сумму. По телефону сказали, что это налог, который с него, якобы, не сняли за январь 2010 года. Правомерно ли это? И что нужно делать? Ведь в этом виновата фирма. Причем в связи с достаточно большим сроком давности, муж не может доказать, снимались ли с него эти деньги или нет!

Я - многодетная мама и на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я досрочно выйти на работу на полную ставку и претендовать на 1-н свободный день в неделю, если мой график работы чередуется (два дня работаю по 12 часов и два дня отдыхаю).

Ситуация следующая: Работник нарушил трудовую дисциплину, т.е в заведении в котором он работал в меню небыло коктейлей, а он их продавал.Это стало известно нанимателю, после чего он приказом преминил следующее дисциплинарное взыскание-выговор. Теперь в качестве наказания он хочет понизить работника в должности путем перевода и заключить с ним контракт на год, но работник с этим не согласен на что наниматель отвечает-если не подпишешь-уволю по статье. Подскажите, имеет ли он на это право, поскольку уже применил к данному работнику меру дисциплинарного взыскания? (в законодательстве прописано что наниматель может применить только одно дисциплинарное взыскание за один и тот же проступок).
Как поступить в данной ситуации?
И имеет ли наниматель права заставить подписать контракт? Может ли работник попросить заключить бессрочный трудовой договор и будет ли при этом прав?