Жена подает на алименты. Официально я работаю на четверть ставки. Скажите такого оформления достаточно для начисления мне алиментов,или я должен переоформиться на пол или на полную ставку?

Я после распределения отрабатываю в сельском хозяйстве (отработала уже 9 месяцев), если мой муж без высшего образования, не военный, не пожарник - переезжает в другой город прописывается и устраивается на работу - МОГУТ ли меня отпустить уехать за ним? и что для этого нужно сделать?

Может ли комиссия по перераспределению отказать, если перераспределение запрашивалось по причине замужества за человеком постоянно проживающем и работающем на территории РБ?

лишен на 12 месяцев за дтп предусмотренное ст,18,17,1 можно ли забрать их раньше срока?

Был осужден по ст.174 ч.1, по истечению срока , жена подала повторное заявление, на этот момент было 3-и месяца задолженности по оплате алиментов общая сумма не превышает 5-ти миллионов рублей, что в этом случаи может назначить суд, если судимость не погашена?

Работаю по контракту. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 1 мая 2013. Генеральный директор подписал с формулировкой "на предложение в отдел кадров". В ОК мне сказали, что уволят только после того как найдут замену. Есть 2 вопроса: 1. как долго они могут искать замену? 2.Могут ли меня уволить за прогул, если 1 мая я не выйду на работу.

я являюсь молодым специалстом,отрабатываю по распределению 2 года в сельско- хозяйственной организации.За время отработки сложились плохие отношения с нонемателем,т.к работа не оплачивается,хотя на словах обещали "золотые горы",работал по 15 часов в сутки а закрывали 8-ми часовой день в табеле,я стал работать принципиально но по условиям коллективного договора и контракта т.е 8 часов в день,не каких приказов не подписывал,и не был ознакомлен,только на словах мне говорили,что я должен работать с 6 до 20:00 я требовал приказ,но его не было,в итоги на меня написали докладную,что я отсутствовал 17.04.2013. г на работе более 3 часов,хотя я был на работе и нанематель сам это знает,более того у меня более десяти сведетелей,что я был весь рабочий день на работе,я в объяснительной указал эти лица и они подтвердили,что я пресутствовал на работе,сначало вроде всё замяли,но 24.04.2013.г мне вручили приказ,что я уволен за прогул 17.04.2013.г.
Вопрос:Имели ли право они меня уволить таким способом?если нет,что мне делать!?