могут ли отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением
Работаю по контракту первый год,срок действия контракта заканчивается 17 июля 2013 года.Могу ли я требовать о предостовлении всего трудового отпуска с последующим увольнением с 24 июня,если по графику отпусков часть отпуска в июле 2013,а вторая часть в сентябре 2013?Имеет ли право наниматель заменить мне часть отпуска на денежную компенсацию без моего согласия?
29.04.2013 / / 1
Подробнее →