Мужу от работы предоставили общежитие. В договоре есть пункт о сроке действия "до ...(дата) и на период работы на предприятии". муж уволился по согласованию сторон. Есть ли возможность оставить за собой общежитие у нас есть несовешенолетний ребёнок?

Если на работника имеются решение суда по удержанию алиментов и задолженности по алиментам, а также исполнительные листы по иным задолженностям, штрафам, то каким образом это все удерживать. Что удерживать в первую очередь, и сколько должно оставаться работнику после удержания.

Сотрудник проработал в организации 40 лет. 2 года назад сотрудники департамента охраны зафиксировали у него алкогольное опьянение. Сотрудник работал на 1,5 ставки : полная -это сторож и 0,5 тракторист. ( алкоголь обнаружили когда он был сторожам). Директор его уволил с должности сторожа но оставил по прежнему на 0,5 ставке трактористом(это была 2 года тому назад). Сейчас дата 40 лет его работы в этой организации, по колдоговора положено 40 б.в. и прописана фраза в колдоговора :" За долгосрочную и безупречную работу в организации сотруднику выплачивается: 40 лет - 40 б.в." 
Вопрос: должны ли выплатить ? Понятно, что слова "долгосрочно" подходит, а "безупречная работа" ----в связи с этим происшествием?

Предоставляется ли в настоящее время отсрочка для получения:
1. Очного второго высшего образования
2, Заочного второго высшего образования
3, Обучения в магистратуре/аспирантуре

Я работаю в организации с сентября 2010 года. В данный момент нахожусь на 7 месяце беременности. В конце мая ухожу в дородовый отпуск. Перед этим хочу взять полный трудовой отпуск. В организации, в которой я работаю, мне сказали, что я могу уйти в отпуск лишь на 12 дней, поскольку в сентябре 2012 года я уже была в отпуске, а остальную часть отпуска мне можно будет взять не ранее сентября 2013 года. Я аргументировала свое право статьей 166 ТК, в котором прописано, что "до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней" (т.е. мне наоборот не допускается, правильно?).
Но от меня все равно продолжают отмахиватся, объясняя это тем, что сейчас наниматели так не рискуют. Правомерно ли это?

Могу ли я быть начальником детского оздоровительного лагеря без высшего образования? Пед. стаж 35 лет, стаж в должности начальника лагеря(не основное место работы, только летний период) 12 лет! Основное место работы школа! опыт работы в детских оздоровительных учреждениях 25 лет!

Должны ли мне заплатить заработную плату на работе по совместительству за время нахождения на курсах повышения квалификации. На основной работе оплатили, а по совместительству нет. Работаю учителем в школе.На курсы отправил отдел образования.