пятого числа не вышел на работу по семейным обстоятельствам. предупредил выше стоящее лицо в организации, сказали что проблем нет и все хорошо. сегодня уже 20 число, хожу на работу как положено, звонят с отдела кадров и говорят: вы уволены уже как два дня, т.е с 18 числа из-за пропуска 5 числа. Вопрос: Имеют ли право без моего ведома уволить меня таким образом и какие последствия могут возникнуть если я работаю, а точнее отрабатываю после обучения в колледже?

Какие предоставляются льготы молодой семье и какие семьи считаются "молодыми"?

Должен ли работодатель предоставлять возможные вакансии при переходе работницы на легкий труд в связи с беременностью?И какой будет оплата при переходе на легкий труд?
P. S. работаю на железной дороге.

Сейчас регистрирую ИП для открытия Интернет-магазина
При регистрации указал код 52630, а не 52610.
Принципиально ли это и чем это может быть чревато?

Можно ли оформить декретный отпуск с получением пособия на работающую бабушку пенсионерку? Наниматель согласен. Будет ли она при этом получать и пенсию и пособие? Куда и какие документы нужно предоставить?

Я постоянно проживаю в Москве, мой муж постоянно проживает в РБ. Я намерена подать заявление на развод (по месту жительства ответчика). На какой адрес придет для меня повестка в суд? И за сколько дней? Не получится так, что пока повестка будет идти из РБ в РФ, суд пройдет без меня? Как решается этот вопрос, если я не могу нанять юриста для представления моих интересов в суде?

При каких условиях наниматель не имеет права не продлить контракт с работником