Мой муж платит 25%алименты.Ребенку 7 лет. У нас в браке родился ребенок,ему1,4.Я а декрете.Как правильно обратиться в суд для снижения процентов по алиментам?Какие документы нужны ?Сколько нуж заптить за госпошлину?Будут ли учитывать ,что бывшая тоже в декрете со вторым ребенком и в другом браке.
Мы сейчас проходим в поликлинике проф.осмотр и нас заставляют делать прививку от гриппа. Говоря о том что если не сделаю то не подпишим заключение. Подскажите что делать в этой ситуации и на какую статью можно сослаться. Заранее спасибо.
Умерла мама. На счету под проценты в банке имеются средства.Также пенсия .В какие сроки можно снять финансы либо перечислить на другие счета.Детей двое .Кто из них имеет право.
Работаю продавцом по контракту на один год с 5.07.2014. Хотела уволиться и предупредила директора , она сказала , что как только найдёт мне замену , сразу уволит. Но вчера я узнала , что нахожусь в положении и хочу работать там до декрета.Может ли меня уволить директор , заявление на увольнение я не писала? Или мне нужно просто сказать , что я в положении и увольняться не буду?
В организации происходит реорганизация, путем присоединения к другому предприятию.
В августе я получил и подписал уведомление об изменении существенных условий труда (условий оплаты труда) с 1 октября. 1 октября я получил доп соглашение, и уведомление об реорганизации и переводе на другое предприятие с сохранением должности и условий текущего контракта. Подписывать данные документы я отказался, потребовав, в письменном виде, обоснований существенных изменений условий труда согласно статьи 32 ТК. Ни в уведомлении ни в доп соглашении данных обоснований приведено не было.
В уведомлении о реорганизации, предложено увольнение по статье 35 ТК, с выплатой двухнедельного пособия. Я сославшись на статью 36 (четвертый абзац), объявил данное уведомление юридически неверным, и потребовал увольнения по п1. ст 42. ТК. т.к. на мой взгляд, изменения существенных условий труда за месяц до реорганизации, были незаконны, и они должны вступить в силу одновременно с реорганизацией.
Руководством был составлен акт об моём отказе от подписания уведомления, и я уведомлен о том что с 1 ноября, я буду уволен.
Работаю на должности системного администратора.
Правомерны ли мои требования об увольнении по п.1 ст 42. с выплатой компенсации в размере трехмесячного среднего заработка?