Я хочу уволиться. Работодатель не хочет меня увольнять до истечения контракта, и предлагает переход на новые условия (вводят ночные смены).
Я рассматриваю случай, что они мне выдают это уведомление об изменении существенных условий труда, а в нем я напишу что не согласен с новыми условиями, следовательно увольняюсь тем числом что указанно в этом уведомлении.
Так как они не хотят меня увольнять, могут ли они аннулировать это уведомление и оставить на прежних условиях?

Моя жена поступила в ВУЗ и хотела брать на одну сессию отпуск без сохранения ЗП а на вторую трудовой отпуск. Начальник настаивает чтобы она разбивала трудовой отпуск на 2-е сессии (25 дне все ровно не хватит на 2 сессии). Ей сказали что отпуск без сохранения ЗП (за свой счет) они предоставлять не обязаны и вообще могут не отпустить её на сессию по производственной необходимости.

При этом когда Жена сказала что по ТК РБ ей положен отпуск на время сессии, они ссылаются на то что они не отправляли её учиться то в Статье 214 ТК РБ написано что «могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы» но при этом наниматель не обязан этого делать.

Имеет ли она право на дополнительный отпуск без сохранения ЗП на период экзаменационной сессии, и может ли наниматель ей отказать (к примеру по производственной необходимости). Работает медсестрой в детском саду непосредственно подчиняется поликлинике.

Положен ли мне дополнительный выходной день (материнский). Я работаю в государственной организации, по контракту. Пятидневная рабочая неделя по 8 часов. У меня двое детей (10 лет и 9 лет). Я в разводе, отец с детьми не общается. Вообще, и живёт отдельно. Спасибо.

Здравствуйте!Я гражданка Беларуси последний год учусь в колледже!После колледжа положено 2 год отработать !
Должна ли я отрабатывать после колледжа ,если муж гражданин Эстонии?