Заканчиваю бакалавриат (бюджет), хочу идти в магистратуру. Как известно, при поступлении в магистратуру(бюджет) распределение прерывается, но потом все равно нужно будет отработать 2 года. Слышала, что если не прерывать распределение на время магистратуры, то после ее окончания не нужно будет отрабатывать 2 года. Так ли это?

Нахожусь в социальном отпуске без содержания заработной платы. Написал заявление на увольнение, но работодатель отказался удовлетворить мою просьбу, но и работу тоже не может предоставить. Правомерны ли его действия?

В какие сроки меня должны рассчитать после прерывания договора подряда?

Здравствуйте. Прохожу отработку, прошел год. 1. Оплата труда - сдельно-повременная, за полный месяц работы (выходных дней - в среднем около 12 в месяц) ни разу з/п не составляла сумму МЗП (305 р), кроме одного месяца, когда я работала без сменщицы 24 дня из 30. 2. Смена 9 часов. На протяжении двух месяцев отсутствует график работы в связи с увольнением сменщицы, то есть для того, чтобы обеспечить себе выходные, каждую неделю я должна обзванивать людей и просить их выйти, а если они отказываются или возникают всякие путаницы с тем, кто когда выходит, то это является моей проблемой, а не руководства. Сейчас сказали что замены нету и буду работать по производственной необходимости без выходных. Вопрос состоит в том, нормально ли то, что моя з/п не составляет минимальную при условии сдельной оплаты труда, и является ли отсутствие рабочего графика нарушением ТК? Кто должен составлять график? Является ли производственной необходимостью отсутствие замены? Должны ли предупреждать об этом письменно?
Спасибо

Комимсуют ли меня если обнаружится язва желудка или 12 перстной кишки? И если должны комиссовать но не хотят то что делать?

У босоножек начала отклеиваться пленка, которой покрыта их подошва (босоножки прошу заметить были одеты один раз). Отнесла в магазин, написала претензию с просьбой вернуть мне деньги за товар ненадлежащего качества. Обувь отправили на экспертизу, эксперт сказал, что все случилось по моей вине, я не согласна. Как быть?

Работаю по контракту, график - пятидневка, выходные - суббота, воскресенье. Последний год работодатель "убедительно" настаивает на выходе в выходной день. Оформляет все приказом за оплату или предоставление другого дня отдыха. Знаю, что возможно привлечь к работе не более 12 дней в году. У меня эта цифра подходит к концу. Работодатель хочет изменить график или написать какой-нибудь приказ, чтобы и дальше работать в выходные. Хочу уволится, т.к. работать в выходные не хочу и изменение графика в моей ситуации также не приемлемо (есть ребенок 8 лет, разведена).
По какой статье я могу уволится без вреда для себя и трудовой? (т.к. подозреваю, что по соглашению сторон не получится). И как отстоять свою точку зрения?
Буду очень благодарна за ответ.