Здравствуйте ! Подскажите в какой форме необходимо писать повторное заявление в суд , для выплаты алиментов . Если бывший муж уволился с работы и исполнительный лист вернули мне на руки . Звонила судебному исполнителю и она сказала , что заявление должно быть в правильной форме для его рассмотрения .

Добрый день ! У меня возник вопрос такого рода. При наличии какого образования могут принять в учреждение образования на работу на должность "Специалист по административно-распорядительной работе", относящуюся к Отделу организационный работы и правого обеспечения? Что входит в компетентность и должностные обязанности? С какой периодичностью необходимо повышать квалификацию, занимая данную должность? Спасибо заранее!

Здравствуйте!Такой вопрос ,я была уволена с работы ещё до беременности ,в дальнейшем забеременела.Сейчас стоит вопрос в том что,на какие пособия я имею права и как их получить ?Муж работает на постоянной работе.Я в отделе по безработице не стаю.

Я являюсь работником ООО «Тарасово». Мною 01.12.2018 получено уведомление, в котором говорится, что с 01.01.2018 моя должность «главный инженер по охране труда, технике безопасности, экологии и производственной санитарии» не будет вводиться в штатное расписание «в связи с отсутствием такой необходимости», и будет введена должность «ведущий инженер по охране труда, технике безопасности, экологии и производственной санитарии», по которой мне предложено продолжить работу. С уведомлением я ознакомилась, заявление на перевод на другую должность и новый контракт не подписала.
В январе получила расчетный лист, из которого видно, что заработная плата начислена мне как ведущему инженеру по охране труда и по новому должностному окладу. 19.01.2018 я обратилась с письменным заявлением к руководству о сокращении меня согласно п.1 ст.42 ТК, ответ, на который, мне не предоставили.
Позже руководители ООО «Тарасово», при личной беседе со мной, обещали разобраться в незаконном переводе меня в штатном расписании на новую должность. При этом постоянно имели место быть разногласия в ведении документации и локальных НПА по охране труда, назначении меня ответственной в приказах организации, чем препятствовали выполнению моих обязанностей.
18.06.2018 года, при написании заявления о предоставлении одного дополнительного свободного дня в неделю, как матери воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, узнала, что внесена запись в трудовую книжку о переводе меня на новую должность на основании приказа № 1-к от 03.01.2018, с которым меня не ознакомили. Хотя, до июня месяца записи в трудовой не было.
19.06.2018 я обратилась в Минское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь за разъяснением законодательства о труде по моему вопросу.
В связи со сложившимися недопустимыми условиями работы 10.07.2018 мною было подано заявление о расторжении со мной 10.08.2018 трудового договора по соглашению сторон.
17.07.2018 поступило разъяснение Департамента на мое обращение по факту правомерности действий нанимателя. После подтверждения факта нарушения, мною 25.07.2018 было подано новое заявление о досрочном расторжении со мной контракта 31.07.2018 в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, согласно ст.41 ТК.
27.07.2018 меня ознакомили с приказом №361-к от 25.07.2018 о внесении изменений в приказ №1-к от 03.01.2018, из которого следует, что мне, главному инженеру по ОТ, ТБ, экологии и производственной санитарии, установлена с 01.01.2018 оплата труда согласно штатному расписанию. Ссылаясь на этот приказ, было внесено изменение в трудовую книжку, о недействительности записи о переводе. К приказу прилагалось дополнительное соглашение к контракту, от подписания которого я отказалась. Устно мною специалистам отдела кадров было разъяснено: что приказ составлен неверно, т.к. оплата труда не может устанавливаться задним числом, а только после предоставления уведомления об изменении существенных условий труда в связи с изменением системы оплаты труда, и с момента подписания дополнительного соглашения к контракту. Т.е. нанимателем не соблюдается порядок изменения существенных условий труда, установленный статьей 32 ТК. Мне же без подписания дополнительного соглашения с января месяца этого года выплата заработной платы производится по новой системе оплаты труда и ежемесячно несвоевременно.
30.07.2018 мне предоставили обходной лист без указания даты увольнения.
31.07.2018 меня ознакомили с приказом №358/1-к от 24.07.2018 о расторжении со мной контракта по соглашению сторон. Приказ издан задним числом, т.к. до 31.07.2018 на мои вопросы об увольнении, начальник отдела кадров поясняла мне, что ей ничего не известно, также номер приказа проставлен через дробь (общая регистрация ведется без дробей). В заявлении вх.№1152 от 31.07.2018 я повторно настаивала на расторжении контракта досрочно 01.08.2018 в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Заявление осталось без рассмотрения.
Могу ли я уволиться через суд по ст. 41 ТК?

Отучилась в минском музыкальном колледже, в конце последнего курса вышла замуж, нашла работу по месту жительства мужа (он не с Минска) теперь колледж не может решить вопрос о моем перераспределении. Говорят ждать до конца августа пока выйдет их сотрудник, вопрос такой сколько у меня есть время что б выйти на работу как молодой специалист? И могут ли быть печальные последствия что я не выйду на работу как все 15 августа (по причине - колледж не даёт письмо о перераспределении и не даёт распределение)?

После окончания ВУЗа (бюджет) была отправлена на распределение в частную фирму. По истечению 1 года 2 месяцев была уволена по соглашению сторон. Наниматель не сообщал в ВУЗ об увольнении молодого специалиста.
После чего была устроена на работу (без справки о свободном трудоустройстве), где проработала еще 6 месяцев.
На данный момент прошло 2 года и 2 месяца с момента получения диплома. На новом месте работы просят предоставить справку о свободном трудоустройстве. Имею ли я право на ее получение?

В декабре прошлого года устроился работать в банк, при этом универ еще не окончил. Летом получил диплом и остался работать на текущем месте. Работодатель заключил со мной дополнительное соглашение, меняющее сроки контракта на два года по распределению. Прописан в могилевской области, при переезде в Минск после поступления получил временную регистрацию вплоть до получения диплома. Согласно 96 статье Трудового кодекса РБ мне как молодому специалисту обязаны выплатить сумму оклада и затраты на переезд. Однако работодатель мне отказал в выплате, сославшись на то, что я уже работаю у них некоторое время и договор со мной заново не заключался (только доп. соглашение к действующему договору). Вопрос: Имею ли я право получить разовую выплату по распределению, если я уже работал тут же до получения диплома? Вправе ли я писать жалобу на работодателя в случае отказа в выплате?